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初级经济师之初级经济师人力资源管理

真题练习提分卷带答案

单选题（共50题）

1、（2018年真题）（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接

为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提

供援助服务。

A.职业戒酒计划

B.职业健康促进计划

C.工会成员援助计划

D.员工增强计划

【答案】C

2、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累

提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】C

4、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数

是()天/季。

A.60

B.62

C.62.5

D.65

【答案】C

5、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。

A.工作的自然环境

B.工作的社会和心理环境

C.工作的时间性

D.工作的危险性

【答案】C

6、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，

（）的作用尤其重要。

A.文化

B.人际关系

C.生活环境

D.教育背景

【答案】A

7、对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A.数学能力

B.记忆力

C.推理能力

D.演绎能力

【答案】B

8、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，

由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.3

B.6

C.9

D.10

【答案】B

9、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。

A.就业登记

B.职业指导和职业介绍

C.职业培训信息发布

D.就业培训

【答案】D

10、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（）。

A.企业特种作业人员培训

B.企业职工转岗培训

C.企业职为取得学历而参加的在职教育

D.企业专业技术人员参加的继续教育

【答案】C

11、个体的激动与进取是指（）。

A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

【答案】D

12、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）。

A.360°评估

B.同级评估

C.上级、下级和员工自己评估

D.外部人员评估

【答案】A

13、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作

不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通

的因素中属于（）。

A.过滤作用

B.情绪因素

C.选择性知觉

D.语言理解力

【答案】C

14、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开

始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一

份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非

常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小

王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素

质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段

来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的

一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高

层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，

这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，

回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平

的工资属于()。

A.效率工资

B.绩效工资

C.平均工资

D.市场工资

【答案】A

15、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”

来衡量和（）有关的价值观。

A.金钱

B.性格

C.本能

D.文化

【答案】D

16、关于录用决策，下列陈述正确的是()。

A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的

意见为准

C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使

他们缺乏相应的知识背景和工作经验

D.录用决策是最终的用人决策