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工会经费工作报告

根据集团公司工会转发的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理

的通知》精神和要求，材料公司工会认真开展了工会经费管理自查工作。现将自查

情况报告如下。

一、认真学习宣传，提高思想认识。

材料公司工会自20xx年9月22日开展工会经费管理自查工作。工会办公室组织

工会财务管理人员，认真学习宣传和贯彻落实工会财务管理工作的新规定，不断提

高财务人员业务能力和管理水平，确保工作不走形式，不走过场。

二、完善工会经费管理制度，加强内部管理控制。

1、材料公司工会成立以来，结合《工会法》和企业实际，制定了相关财务规章制

度，并不断完善。通过建立健全《材料公司工会经费审查委员会工作条例》、《材

料公司工会财务管理规定》、《材料公司工会经费管理规定》、《材料公司工会会

费管理规定》、《材料公司帮扶救助专项资金使用管理规定》等各项规章制度，进

一步规范了工会经费管理工作。

2、材料公司工会经费审查委员会每年都按照规定对工会经费进行年度审计，监督

工会经费管理工作。材料公司工会经费审查委员会认为公司工会在财务管理及会员

缴纳会费等方面，能够认真执行国家的财经纪律，工会经费收支明细账及记录，各

项支出均符合《工会法》和工会经费管理等相关规定；会计工作规范，账目清楚，

凭证齐全、数据准确，开支手续完备，经费使用合理；做到了量入为出，收支平衡。

经本次自查，材料公司工会经费使用都能够在规定支出范围之内，每笔业务开支属

实，审批程序符合规定。没有违反工会经费使用规定。

通过这次工会财务自查，进一步严肃了财务纪律，强化了财务管理，确保了工会经

费的正确合理使用。

一、领导重视，建立层层包保责任制。

市直工会经费代收对象情况复杂且收缴面广，为把代收工作落实到实处，抓出成效，

分局领导高度重视，把工会经费代收工作任务作为一项政治任务来抓，年初在分析

二零一七年度代收工作形势时，认真总结上年度代收工作中的一切积极因素，丝毫

不回避过去代收工作中的消极因素，并大胆实施，将过去多家担负代收任务改为由

一个科担负其全部代收工作任务。分局与税源二科签定责任状，税源二科与各岗位

工作人员签定责任状，实行层层包保责任制。

税源二科全体同志在科长张新化的带领下，不负众望，群策群力，团结奋战，针对

代收工作中出现的新情况、新问题，制定切实可行的代收措施，自我加压，把代收

工作列入管理工作的重中之重，将个人经济待遇与代收任务密切挂钩，一月一考核，

一季一结账，从而有力地促进了代收工作，激发了全体工作人员的高度工作热情，

使之全心全意、真心诚意、合心合意投入代收工作。

二、注重宣传，建立和谐的征缴关系。

工会经费改由国税部门代收的历史短暂，各缴费单位和社会各界有一个认识和接受

的过程，因此，持续做好宣传工作尤显重要。为营造一个和谐的征缴环境，二零一

七年度的宣传工作以营造良好的外部环境为先导，采取和风细雨的宣传策略，一改

过去的一般性号召为上门面对面地进行宣传，通过一年来的艰苦努力，使市直广大

缴费单位都能够正确认识工会经费的筹措意义，都能够自愿配合和支持工会经费的

收缴工作。由于宣传工作的深入细致，在整个收缴工作中没有出现一例征缴工作矛

盾激化的现象，征缴双方都能在和谐友好的氛围中行使各自的工作权利，起到了

“随风潜入夜，润物细无声”的宣传作用。

三、优质服务，建立“绿色”的征缴通道。

在整个工会经费代收工作中，我们十分注重优质服务，充分发挥办税服务大厅的窗

口作用，为缴费单位提供“绿色”缴费通道。全体代征工作人员转换角色，换位思考，

在与缴人打交道的过程中，真正将税务干部的角色变换成服务者的.角色。对前来

办税厅缴纳工会经费的工作人员，我们做到了一声问候相迎候，一杯热茶暖心，一

张笑脸相送，让缴费人享受方便、快捷的优质服务。对不能前来缴税厅办理缴费的

单位，我们切实做到了上门服务，不论寒暑秋冬，我们的工作人员从不叫苦叫累，

长年累月深入到缴费单位就地接受申报，接受缴款。

税源二科副科长孔润蓉同志，去年患有严重的胆结石，做完胆囊切除手术后，本应

在家休养，但她为了不影响全科半年代收目标任务的完成，放弃了在家休养的假期，

提前上班投入到半年代收工作的攻坚战。炎炎夏日，全体人员从不贪恋清凉舒适的

办公室，而是冒高温、顶烈日走东家跑西家，结算清缴工会经费。由于倾注了优质

的服务，深深感动着市直缴工会经费的单位，不少单位在税务干部工作热忱精神的

感触下，自觉地补缴了历史上应缴而未缴的工会经费。在实践中使我们体会到一份

服务的收获，胜过十分催缴的努力。

四、严格执法，