《经济法》习题 项目三 任务一 签订劳动合同.docx

经济法

习题

项目三任务一签订劳动合同

经济法习题

项目三任务一签订劳动合同

一、理论复习

1.劳动关系和劳务关系2.劳动合同种类

3.竞业限制

4.劳动合同效力二、实践应用1.【案情】

小张一直从事木材加工制作生意。2018年12月5日小张招收了小赵在家中为自己制作木门把手，双方达成口头协议：小赵按小张的关于木门把手制作规格、交付时间等要求加工制作，小张按小赵完成木门把手的数量支付报酬。小赵按口头协议的约定，如期交付了加工制作的木门把手，但小张一直未按协议支付报酬此后，小赵多次向小张索要欠款，小张都以暂时没有现钱为由拒绝支付，于是小赵将小张诉至法院。

请思考：

(1)小张和小赵之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？并说明理由。

(2)张、赵二人之间的争议是劳动争议吗？并说明理由。

(3)法院是否应受理这个案件？并说明理由。2.【案情】

肖某是大学毕业的女士研究生，经参加莱房地产开发有限责任公司(以下简称“房地产公司”)的招工应聘活动被录用，双方订立了期限为5年的劳动合同。劳动合同中有以下内容的约定：在劳动关系建立后的2年内公司员工不得结婚，5年之内不得生育。否则，房地产公司有权解除劳动合同，并不承担违约责任。

后，肖某工作2年后与男友登记结婚。房地产公司得知后，以肖某结婚构成违约为由，通知肖某解除双方的劳动合同。肖某以劳动合同中所约定的禁止员工结婚的内容为无效约定为由，要求房地产公司继续履行劳动合同。但房地产公司以劳动合同中的上述内容系双方自愿订立，双方应当切实履行为由，执意与肖某解除劳动关系并办理了劳动合同解除手续。肖某为此向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求房地产公司支付4个月的工资作为解除劳动合同的赔偿金。

请思考：

(1)本案中肖某自愿签订的2年内不得结婚条款是否有效？

（2）肖某有权可主张哪些权益？

经济法习题参考答案

项目三任务一签订劳动合同

一、理论复习

1.劳动关系和劳务关系

劳动关系，是指在一定的生产资料所有制形式下，劳动者与用人单位之间在实现集体劳动过程中所发生的社会关系。

劳务关系，是指平等主体之间因提供劳务而发生的一种法律关系，如加工承揽关系，建设工程承包关系。

2.劳动合同种类

（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3.竞业限制

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重

大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、

经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动合同效力

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、实践应用1.请思考：

（1）二者之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。在本案中，小赵只承揽了制作木门把手的任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系，因此，二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。

(2)本案中，二人之间的争议不是劳动争议。劳动法中的劳动争议。指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。(3)由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。

2.请思考：

(1)肖某与房地产签订的劳动合同中，有关在劳动关系建立后的2年内公司员工不得结婚，5年之内不得生育的约定，违反了婚姻法等强制性规定，为无效

条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人