2024员工劳动协议延续样本版.docx

2024员工劳动协议延续样本版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2续签条件

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利制度

第五条：社会保险

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

第六条：劳动保护

6.1劳动条件

6.2劳动安全

6.3健康检查

第七条：培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

第八条：保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条：竞业限制

9.1限制范围

9.2限制期限

9.3违约责任

第十条：合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3经济补偿

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律诉讼

第十二条：合同的变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

第十三条：附件

13.1职位说明书

13.2工作职责清单

13.3培训计划

第十四条：其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。

2.2续签条件：合同到期前，双方均无异议，可按本合同约定的条件续签。

第三条：工作内容

3.1岗位及职责：乙方担任____职位，负责____等工作。具体职责和要求详见附件1《职位说明书》。

3.2工作地点：甲方根据业务需要，可以安排乙方在国内外各地工作。

3.3工作时间：乙方按照甲方规定的标准工时制度工作，每周工作____天，每天工作____小时。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元（税前）。

4.2绩效奖金：乙方根据工作业绩和公司规定，可获得相应的绩效奖金。

4.3福利制度：乙方按照甲方的福利制度，享受包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等福利。

第五条：社会保险

5.1养老保险：甲方为乙方依法参加基本养老保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

5.2医疗保险：甲方为乙方依法参加基本医疗保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

5.3失业保险：甲方为乙方依法参加失业保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

5.4工伤保险：甲方为乙方依法参加工伤保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

5.5生育保险：甲方为乙方依法参加生育保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

第六条：劳动保护

6.1劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。

6.2劳动安全：甲方建立健全劳动安全制度，提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

6.3健康检查：甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境符合健康安全标准。

第七条：培训与发展

7.1培训机会：甲方为乙方提供职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训等。

7.2职业发展规划：甲方为乙方制定个人职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。

第八条：保密协议

8.1保密内容：乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

8.2保密期限：乙方应承担的保密义务自本合同终止或解除之日起计算，持续有效____年。

8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条：竞业限制

9.1限制范围：乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或其他组织从事与甲方业务相同或相似的工作。

9.2限制期限：自本合同终止或解除之日起计算。

9.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条：合同解除与终止

10.1解除条件：本合同的解除条件如下：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除；

（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方解除；

（4）乙方因健康原因不能继续从事工作，甲方解除；

（5）法律、法规规定的其他解除条件。

10.2终止条件：本合同的终止条件如下：

（1）合同到期；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）法律、法规规定的其他终止条件。

10.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方政策规定，向乙方支付经济补偿。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

11.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向甲方所在地的劳动争