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劳动安全教育制度劳动安全制度范文

劳动安全教育制度范文

第一章总则

第一条为了保障员工的人身安全和工作环境的安全，提高员

工的劳动安全意识和防范意识，根据《中华人民共和国劳动法》

和其他相关法律法规的规定，制定本劳动安全教育制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工。

第三条劳动安全教育是单位为了保障员工人身安全而进行的

教育活动，包括劳动安全知识的学习和技能的培训。

第四条所有员工都有学习和参加劳动安全教育的义务。

第五条单位负责组织和实施劳动安全教育，员工必须积极参

与并按要求完成教育任务。

第六条单位要建立健全劳动安全教育制度，明确教育的对

象、内容、方式和周期。

第七条单位要配备专门的劳动安全教育教师或培训师，确保

教育的质量和效果。

第八条单位要配备必要的教育设施和教育场所，提供安全的

教育环境。

第九条单位要定期开展监督和评估，对劳动安全教育的质量

进行有效的监控和改进。

第二章教育对象

第十条本单位所有员工都是劳动安全教育的对象。

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第十一条新员工入职时要进行劳动安全教育。

第十二条转岗、调动、晋升、复工的员工也要进行相应的劳

动安全教育。

第十三条退休员工和离职员工也可以参加劳动安全教育。

第三章教育内容

第十四条劳动安全教育的内容包括但不限于以下方面：

（一）相关法律法规和政策的学习；

（二）工作场所的安全和卫生知识；

（三）安全操作规程和工作程序；

（四）事故应急处理和自救互救知识；

（五）职业病防治知识；

（六）个人防护措施和设备的使用方法；

（七）安全生产知识的学习和应用；

（八）其他与劳动安全相关的知识和技能。

第十五条单位可以根据实际情况，结合员工的特点和工作内

容，对教育内容进行调整和完善。

第四章教育方式

第十六条劳动安全教育可以采用以下方式进行：

（一）集体教育：单位可以组织全员参与集体培训或开展安

全教育宣传活动；

（二）个别教育：单位可以根据员工的需求和特点，对个别

员工进行个别培训和指导；

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（三）在线教育：单位可以通过互联网或内部网络等方式开

展在线教育和培训；

（四）现场观摩：单位可以组织员工进行现场观摩和学习，

加强现场安全知识和技能。

第十七条单位要保证教育的内容真实、准确，以及教育的方

式有效、适用。

第五章教育周期

第十八条员工入职时必须进行劳动安全教育。

第十九条定期进行劳动安全教育，至少每年一次。

第二十条在员工因转岗、调动、晋升等原因需要进行劳动安

全教育时，要及时进行。

第二十一条在有重大事故发生或发生安全生产管理失误时，

要及时组织员工进行应急教育和再培训。

第六章考核评估

第二十二条单位要建立相应的考核评估制度，对员工的劳动

安全教育进行考核。

第二十三条考核评估的内容包括但不限于以下方面：

（一）学习和掌握的情况；

（二）实际应用和操作的情况；

（三）安全行为和工作习惯的养成情况；

（四）支持和配合安全工作的态度和意识。

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第二十四条员工根据考核评估结果，单位可以对员工进行奖

惩，如表扬或警告等。

第七章监督与改进

第二十五条单位要建立健全劳动安全教育的监督制度。

第二十六条单位要定期开展监督和检查，对劳动安全教育的

实施情况进行评估和检查。

第二十七条单位要及时纠正教育中存在的问题和不足，改进

教育方法和手段。

第八章附则

第二十八条本制度自颁布之日起实施。

第二十九条单位要根据实际