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国企人力资源岗位职责范本

一、人力资源规划和战略管理

1.分析和预测国企的人力资源需求，制定人力资源规划，确保人

力资源与企业发展战略的匹配。

2.制定和实施人力资源战略，提供对人才储备和战略合作伙伴的

支持。

3.负责与高层管理层合作，制定和完善人力资源政策和制度，确

保其与公司的目标和哲学相一致。

二、招聘与选拔

1.根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，为公司提供符合公

司要求的人才。

2.制定并执行招聘渠道和方法，参与和组织招聘活动，积极开展

高校和社会招聘。

3.对招聘的应聘者进行面试、评估和录用决策，并提供招聘意见

和建议。

4.组织新员工的入职培训和适应工作环境。

三、人力资源管理

1.编制和更新公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力

资源管理符合相关法律法规。

2.负责员工考勤、劳动合同管理，处理员工请假、加班、离职等

与人力资源相关的日常事务。

3.组织和协调公司的人事变动，如晋升、异动和离职等，并及时

更新相关人事档案和信息。

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4.组织并协调员工的培训和发展计划，提供员工培训需求分析和

培训计划建议。

5.组织和实施员工的绩效管理和激励制度，定期进行绩效评估和

薪酬调整。

四、员工关系管理

1.维护和建立良好的员工关系，解决员工的工作纠纷和问题，保

持公司内部的稳定和和谐。

2.负责员工福利和员工关怀工作，提供员工关怀服务和解决员工

的个人问题。

3.组织和协调员工活动和团队建设活动，促进员工之间的合作和

交流。

4.组织并协调员工满意度调查，收集员工对公司的反馈，并提供

改进建议。

五、员工培训和发展

1.分析和评估员工培训需求，制定员工培训计划并负责其执行。

2.组织和协调内部培训和外部培训资源，提供培训课程和发展机

会。

3.指导和推动员工的继续教育和职业发展，提供发展指导和职业

规划建议。

4.定期评估和跟踪员工的培训效果，并提供培训报告和总结。

六、薪酬管理

1.负责编制和执行公司的薪酬政策和制度，确保薪酬体系的公平

和透明。

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2.进行薪酬调研和分析，制定薪酬标准和薪资结构，制定薪酬预

算和调整方案。

3.进行薪资数据的统计和分析，提供薪资数据报告和建议，确保

薪资数据的准确性和完整性。

4.参与薪酬福利项目的谈判和管理，确保员工的薪酬福利待遇符

合公司政策和市场水平。

七、员工福利管理

1.编制和执行员工福利政策和计划，提供各项员工福利待遇。

2.协调和管理员工的社会保险和福利，确保员工享受到法定和公

司提供的各项福利待遇。

3.组织和协调员工旅游和团队建设活动，提供员工的休闲和娱乐

活动。

4.指导和推动员工的健康管理和职业病防护，提供健康咨询和体

检服务。

八、绩效管理

1.设计和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公正

和有效。

2.制定和分发绩效管理工具和表格，培训和指导员工进行绩效目

标的制定和达成。

3.组织和协调员工绩效评估工作，收集和整理绩效数据，并提供

绩效评估报告。

4.提供员工绩效反馈和激励计划，为员工提供晋升和奖励机会。

九、人力资源信息管理

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1.负责建设和维护人力资源信息系统，确保人力资源信息的准确

性和完整性。

2.收集和整理人力资源数据和指标，提供人力资源报告和分析，

为管理决策提供支持。

3.指导和培训员工使用人力资源信息系统，为员工提供信息咨询

服务。

4.管理和维护员工档案和人事信息，确保员工档案和信息的保密

和安全。

十、劳动关系管理

1.负责制定和执行劳动法规和劳动合同，确保法律法规的遵守和

公司权益的保护。