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劳务派遣管理制度范文

第一章总则

第一条劳务派遣管理制度是为规范劳务派遣业务管理，保护劳务

派遣工人的合法权益，促进劳务派遣业的健康发展而制定的。

第二条本制度适用于公司开展劳务派遣业务的全过程。

第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位订立劳务派遣协

议，将自有员工派遣到用工单位从事工作，受用工单位直接指挥、管

理的一种用工形式。

第四条劳务派遣机构必须具有合法的营业执照和劳务派遣经营许

可证，依法缴纳相关税费。

第五条劳务派遣机构必须严格按照政府相关文件规定的行业标准

执行劳动合同法。

第六条劳务派遣机构须严格遵守劳动法律法规，尊重和保障劳动

派遣工人的合法权益，为劳动派遣工人承担适当的社会保险和福利义

务。

第七条劳务派遣机构必须严格按照用工单位要求选择、管理、培

训劳务派遣工人，并提供必要的安全防护设施和培训。

第二章劳务派遣协议

第八条劳务派遣机构与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双

方的权责，确保合法权益得到保障。

第九条劳务派遣协议应包括以下内容：

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（一）派遣工作的性质、工作岗位、工作地点等明细信息；

（二）劳务派遣期限及项目；

（三）劳务派遣工人的劳动合同、薪酬待遇、福利保障等具体规

定；

（四）劳务派遣费用和支付方式；

（五）劳务派遣工人的培训、管理及安全保障要求；

（六）违约责任和纠纷解决方式；

（七）其他双方协商一致的条款。

第十条劳务派遣协议应采用书面形式，并由劳务派遣机构和用工

单位双方签字盖章。

第三章劳务派遣工人的权益保障

第十一条劳动派遣工人享有与用工单位经常性工作人员相同的待

遇和权益，包括薪酬、福利、工时等。

第十二条劳务派遣机构应和用工单位共同开展职业培训，提高劳

务派遣工人的技能水平和职业素质。

第十三条劳务派遣机构应与用工单位共同为劳务派遣工人办理社

会保险、福利和住房公积金等相关手续。

第十四条劳务派遣机构和用工单位应共同负责劳务派遣工人的工

作安全和健康保护，提供必要的劳保设施和培训。

第四章用工单位的责任

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第十五条用工单位有责任对劳务派遣工人进行合理的指导、管理

和监督，确保劳务派遣工人的工作条件和权益得到保障。

第十六条用工单位应按照劳动合同法和劳务派遣协议的规定，给

予劳务派遣工人与本单位员工同等待遇。

第十七条用工单位应安排劳务派遣工人参加与工作相关的培训，

并给予相应的补贴。

第十八条用工单位发现劳务派遣工人在工作中存在行为不端、违

反劳动纪律等情况时，有权进行相应的处罚或纠正，但必须保证对劳

务派遣工人的合法权益不受侵犯。

第十九条用工单位应承担劳务派遣工人的工伤责任，在工伤发生

时及时提供救治，并按照相关法律法规给予相应赔偿。

第五章劳务派遣机构的责任

第二十条劳务派遣机构有责任对劳务派遣工人进行招聘、培训和

管理，确保其具备相应的工作能力和素质。

第二十一条劳务派遣机构应向劳务派遣工人提供必要的合同、薪

酬、保险、福利等权益，确保其合法权益得到保障。

第二十二条劳务派遣机构应定期对劳务派遣工人进行培训，提高

其工作技能和职业素养。

第二十三条劳务派遣机构应按照相关法律法规，及时为劳务派遣

工人办理社会保险和缴纳相关费用。

第六章违约责任

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第二十四条如果劳务派遣机构或用工单位违反劳务派遣协议的规

定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第二十五条在劳务派遣关系解除后，劳务派遣机构应按照劳务派

遣协议的约定返回劳务派遣工人原单位或另行安排工作。

第七章附则

第二十六条劳务派遣机构必须定期进行自查自纠，确保自身的合

法合规运营。

第二十七条劳务