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工会劳动争议总结（最终版）

第一篇：工会劳动争议总结（最终版）

劳动争议总结

在以往参与办案的基础上，九江市总还大力探索并推进工会仲裁

庭办案和由工会仲裁员担任合议庭首席仲裁员主办或独立承办案件。

近几年来，在仲裁委员会组成仲裁庭审理的220件案件中，工会组织

共参与处理劳动仲裁案件160余件。其中由工会兼职仲裁员担任首席

仲裁员主办的案件48件，占案件总数的近30％。

近年来，九江市总工会劳动仲裁分庭办理的几起劳动争议案件，

均受到了社会各界的好评，在一些职工诉企业的案件中，由于工会仲

裁员对案件的分析和阐述得到了其他仲裁员的肯定，维护了职工合理

合法的仲裁请求。如某供销公司职工被除名一案，市总工会仲裁员任

首席仲裁员，外界阻力较大，仲裁庭内部也有不同意见。工会仲裁员

认真分析案情，认为公司在未对职工作出任何行政处分的情况下，停

发职工工资的做法没有法律依据，侵犯了职工的合法权益，违法在先，

职工无奈上访申诉，离岗事出有因。通过工会仲裁员的细致分析，仲

裁庭达成一致意见，撤销了该公司对职工的除名决定，维护了职工的

合法权益。

第二篇：工会劳动争议工作总结

劳动争议工作总结

一、工作职能：

1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会

团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；

2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3．负责劳动争议

处理的法律咨询服务工作；4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济

综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳

动争议协调机构开展调解工作；5．负责全区劳动争议处理案件的统计

和分析工作，及时向上级提供相关信息；

6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7．承办区劳动争议仲裁

委员会授权或上级领导交办的其他工作。热点栏目：述职报告

二、便民措施

1、建立首问首接服务制度；

2、建立健全快速立案制度；

3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者

的原则从宽掌握；

4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申

请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。

对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进

行必要的程序性指导；

5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；

6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息

区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴

相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见

箱，接受社会监督；

7、加大“阳光仲裁”力度。

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三、工作做法

1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。

加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁

工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、

讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。

首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，

使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，

明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权

益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行

法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中

学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法

律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁

布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依

法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续

鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理

论水平，只要条件允许，我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培

训，增强专业水准，拓展视野；

二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引

导他们坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和

谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求

每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建

设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，

不接受当事人的吃请，不办“人情案”、“关系案”，以自己的实际

行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格办案程序。我们严格按

照《江