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煤矿师带徒管理制度范文

1、为进一步加强操作技能队伍建设，提高操作技能人员素质，规

范操作技能人员“师带徒”管理，结合我矿“师带徒”工作实际，制

订本制度。

2、“师带徒”培训工作原则

(1)、坚持工种对口原则；

(2)、坚持分层次培训原则；

(3)、坚持培养与考核评价相结合原则。

3、师傅条件

(1)、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知

识，技能水平高、技术全面；

(2)、岗位业绩突出，能够解决生产过程中的突发问题；

(3)、一般应具备中级工及以上资格；

(4)、一般在本岗位工作二年及以上，具备指导培训对象的条件和

能力。

4、培训协议

(1)、徒弟应与师傅签订培训协议。

(2)、协议内容主要包括培训内容、目标、协议期限、师傅职责、

徒弟职责等。

(3)、协议期限：一年。

5、师傅职责：

(1)、承担对徒弟的全面培养工作，制订有针对性的培训计划、目

标和学习书目,监督检查徒弟对计划的执行情况。

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(2)、耐心、细致地指导徒弟学习，严格训练、严格要求，及时帮

助徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领和自身所长传授

给徒弟。

(3)、在传授技艺的同时，要把优良作风和安全生产及各种规章制

度知识等传授给徒弟，培养徒弟认真负责、爱岗敬业、安全生产的思

想作风和刻苦钻研、知难而进的学习态度。

(4)、定期检查徒弟的工作、学习情况，协助做好对徒弟的考核评

价。

(5)、认真遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，

实现培训目标。

(6)、及时总结徒弟的进步和不足，每月向部门提交一份反映徒弟

各方面表现的工作小结，协议期满后提交一份培训总结。

6、徒弟职责：

(1)、按照制定的培训目标努力学习，有计划、有步骤、有措施地

圆满完成培训计划。

(2)、尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。经常

向师傅汇报工作、学习和思想情况，每月向部门和师傅提交一份工作

小结，协议期满，提交培训总结。

(3)、在学习技艺的同时，要学习师傅的优良作风，学习安全生产

知识，学习各项规章制度知识。

(4)、认真遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，

实现培训目标。

7、培训协议期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履

行协议的，协议即行终止。

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8、根据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签

订或变更“师带徒”培训协议。

煤矿师带徒管理制度范文（2）

1.引言

煤矿师带徒管理是煤矿安全生产的重要环节，合理、有效地管理

师徒关系对于提高煤矿安全生产水平至关重要。本制度旨在规范煤矿

师带徒管理，维护煤矿生产秩序，确保煤矿安全稳定运行。

2.部门职责

2.1煤矿师职责：

-严格按照煤矿安全生产相关法律法规、规章制度和技术标准开

展工作；

-按照师徒管理制度带徒，传授工作经验和技能；

-对徒弟进行技术培训和考核，确保其能够熟练掌握相应工作技

能；

-关注并及时解决徒弟在工作中遇到的问题和困难；

-定期组织师徒交流会，促进师徒之间的沟通和学习；

-监督徒弟的工作行为和工作作风，及时进行批评和指导。

2.2煤矿徒弟职责：

-认真听取师傅的指导和教诲，努力学习相关知识和技能；

-遵守煤矿安全生产规章制度，维护煤矿生产秩序；

-遵守工作纪律，积极参与工作，努力完成工作任务；

-注意倾听和接受批评，积极改进工作不足之处；

-提出工作中的问题和困难，向师傅请教和寻求帮助；

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-参加师徒交流会，与师兄师姐们互相学习和交流经验。

3.师徒分配机制

3.1煤矿按照岗位需求和徒弟数量，制定年度的师徒分配计划；