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人力资源岗位主要职责（精选15篇）

人力资源岗位主要职责篇1

1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发

展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执

行，提高人力资源整体管理水平;

2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公

司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、

优化人力资源配置、控制人力资源成本;

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发

展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解

和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调

考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼

备的人才培养;

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职

能。

人力资源岗位主要职责篇2

1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及

相关的招投标工作;

2.负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、

高层管理人员)需求的直接对接与响应;

3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;

4.负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、

人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;

5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培

训与分享;

6.负责部门人员的管理与培养;

7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;

8.响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源岗位主要职责篇3

1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪

酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;

2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按

照公司发展目标日趋科学化，规范化;

3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟

通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力资源岗位主要职责篇4

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时

率、合格率;

5、及时总结改进招聘效果;

6、领导安排的其他事宜。

人力资源岗位主要职责篇5

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负

责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构

设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人

力资源发展计划及人员编制数额;

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案

管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织

实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和

培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责篇6

1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

2、负责组织员工活动;

3、负责优秀员工及事迹的宣导;

4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率

人力资源岗位主要职责篇7

1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招

聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

2、员工入离职手续，合同签订、人