- 1、本文档共44页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第PAGE54页
大学研究生课程学习管理办法(共10篇)
目录
TOC\o1-1\h\u9314篇一、大学研究生课程学习管理办法 2
21176篇二、大学绩效工资实施办法 4
14262篇三、大学国家励志奖学金管理暂行实施办法 16
8494篇四、大学普通本科招生录取工作管理办法 18
8734篇五、大学教职工因私出国(境)管理办法 20
4912篇六、大学本科生转专业管理办法 23
8328篇七、大学举办非学历教育管理实施办法 25
25162篇八、大学教育基金会货币资金管理办法 34
32083篇九、大学学生学费、住宿费缓交办法 37
29249篇十、大学引进优秀博士人才管理办法 41
大学研究生课程学习管理办法
一、研究生课程选修及学分管理
1.研究生在正式入学前(进修生身份)五年内办理了正式的研究生课程选修手续(旁听手续除外)、已选修我校研究生课程、考核成绩合格者,取得研究生学籍后由研究生本人凭据申请,经研究生院审查批准,可将已修课程进行学分认定。
2.跨学科或以同等学力考取的硕士研究生以及在本学科欠缺本科层次公共基础课、专业基础课的研究生,必须根据培养方案要求在导师指导下补修本学科专业本科生的主干课程;跨学科录取的博士生,欠缺硕士或本科阶段相关必备知识的应在导师指导下补修硕士或本科相关课程。补修课只计成绩,不计学分。
3.研究生如选校外研究生课程的,须经导师同意。校外所选课程原则上只能认定为选修课,认定时应提交对方学校研究生教育主管部门出具的课程成绩单,填写“大学研究生选修校外研究生课程成绩认定与学分转换申请表”,经导师、学院、研究生院审核后,方可取得学分并计入成绩管理系统。
4.所有课程都必须在课程开课两周内进行网上选课方才有效,如未在网上选课而直接跟班上课并完成考核者,即使老师出具成绩也不予以认定该课程学分,视为该生未选修此课。开课两周后由任课教师从网上打印最终选课名单,其他选课详细规定见《大学关于研究生(含进修生)网上选课的若干规定》。
二、研究生课程考核及成绩管理
1.研究生课程学习考核应按培养方案中的课程要求进行,考核通过者方能取得相应学分。研究生应及时核查已修课程及取得的学分是否满足培养方案的要求。
2.课程学习成绩考核分为考试和考查两种。研究生学位课程的考核,一般采用考试方式;选修课考核方式由任课教师确定。考试分开卷考试和闭卷考试,可以采取笔试、口试、笔试加口试等多种方式进行。采用考查形式的课程主要根据学生完成平时作业(包括习题、实验报告、课堂讨论、文献阅读的数量和质量,教学实践的效果等)和到课情况,结合书面报告评定成绩。各选课研究生必须按照任课教师的要求参加课程考试,或及时提交书面报告、结课论文等;错过课程考核时间的,可申请随下一学年重修,不得补考。
3.研究生课程考试时间一般安排在课程结束后两周内,具体由任课教师根据课程进度、选课人数、考核方式等确定。
4.成绩评定:课程考核成绩一律采用百分制。为满足学生出国、就业等各种需求,学校提供平均学分绩点和算术平均分两种算法。成绩绩点和百分制成绩对应如下
学分绩点=学分数×绩点
平均学分绩点=各门课程学分绩点总和÷各门课程学分和。
算术平均分=各门课程百分制成绩总和÷课程门数。
5.研究生课程成绩在考核结束后两周内由任课教师录入研究生信息管理系统,研究生应及时关注所选课程成绩,如因任课教师疏忽导致研究生未正常取得成绩者,可在任课教师提交成绩的一个月(寒暑假除外)内进行补录或更改,过期一律不再受理。成绩一经任课教师签字后,任何人无权随意修改,若违反规定,将严肃处理。
6.研究生课程不安排补考,未参加当学期课程考核、考核不及格或未达到学科课程学习要求的,由学生填写重修申请单经导师同意后,由教学秘书在开课学期的开学初到研究生院集中办理重修申请,研究生院审批后,可随下学年重修,记重修成绩,并在成绩后备注“重修”字样。
7.因病不能参加课程考核的,须事先持校医院证明(北京地区以外就医者须有二级甲等以上医院证明),经任课教师、导师、主管院长、研究生院批准后方能缓考,其他原因不能申请缓考。经批准缓考的与下学年的课程考核同时进行,仍按正常考核记分。
三、其他
本办法解释权在研究生院,自公布之日起实施。
大学绩效工资实施办法
根据《关于其他事业单位实施绩效工资的指导意见》、《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》和学校全面深化改革工作会议精神,结合学校实际,制定本实施办法。
一、绩效工资的实施范围
绩效工资的实施范围为学校在编在岗教职工。学校集体所有制人员参照本办法执行。
二、实施绩效工资基本原则
(一)坚持“岗位管理、绩效优先”原则
在
您可能关注的文档
最近下载
- 汽车汽油甲醇双燃料系统加装及甲醇罐区甲醇加注站建设项目可行性研究报告可研报告.doc
- 科研管理人员招聘笔试题与参考答案(某大型央企).docx VIP
- 【小红书运营】小红书KOS(KEY OPINION SALES)产品手册.pdf
- 学前班数学《9的分解组成》课件.ppt VIP
- JCT2359-2016 预应力混凝土∕T型梁.docx VIP
- 新编秘书实务(第5版) 课件全套 葛红岩 第1--8章 秘书实务概述---参谋与信息调研工作.pptx
- 《新中国成立75周年》全文课件.ppt VIP
- 集体教育宿舍文明教育.pptx VIP
- 长库龄车辆话术引导.pptx
- “达丰现象”与中国塔机租赁业的自我救赎.pdf
文档评论(0)