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急诊护士培训计划
篇一:20年急诊科护士培训计划表
20年急诊科护士培训计划表(第四季度)
篇二:急诊室护士培训计划
急诊室护士培训计划
年护士
目的要求1
年护士的培训
2.
熟悉急诊科的管理制度
诊护理质量。
培训目标1
掌握急诊科的管理制度
234
掌握各种急诊抢救预案
掌握急诊病人就诊流程
掌握抢救室基本装备、设施
5
提高对危急重病人的病情观察能力
培训对象
毕业后1-2年内的护士
培训内容
一
1.
第1页共4页
急诊护理制度与常规
2.
急诊护士工作职责、工作流程3.
急诊分诊概念和原则
4.
常见危重症的急救护理程序
123456789101112二
1.
心肺复苏术2.
除颤术3.
心电监护
.
心跳骤停的急救程序
.
急性心梗的急救程序
.
严重心律失常的急救程序
.
各种危象的急救程序
.ARDS
的急救程序
.
癫痫持续状态的急救程序
.
上消化道大出血的急救程序
.
急性中毒和休克的急救程序
.
第2页共4页
昏迷窒息等各种紧急情况的抢救程序
.MODF
的急救程序
.
创伤患者的急救程序
.突发公共卫生事件的应急处理。
4.
呼吸机及机械通气技术5
吸痰术6.
洗胃术
7.简易呼吸器。
培训方法
1.
鼓励自学
2.
由高年资护士进行传、帮、带3.
在实践中培训
4.
每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试急诊专科培训的内容
与安排1、每月组织1次护理业务学习。2、每月组织一次院内感染知识学习。3、
每月组织1次护理业务知识查房。4、每周4次护理业务知识提问。
5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。6、定期/不定
期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。考核1.
考核形式2.
考核方法3.
考核人员
4.考核成绩与个人绩效挂钩。
篇三:20急诊科护士培训计划
第3页共4页
20年急诊科护理人员培训计划
为了不断提高急诊科护理人员的急救知识和技能,更好的适应急诊护理的角
色、胜任急诊抢救工作、具备急诊专科护士资质,特制定急诊护理人员分层次培训
计划:1)复习巩固护理三基知识;
2)掌握急诊常见疾病的急救护理3)急诊各种仪器的操作
4)掌握各项护理工作制度及各项护理应急程序5)掌握急诊专科理论及技
能;
6)掌握急诊常见药物方法、剂量、作用7)护理工作流程
8)岗位管理及护理质量标准具体培训安排
20年急诊专科护士理论培训计划
20年急诊专科护士技能培训计划
20年急诊科分级培训计划
第4页共4页
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