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急诊护士培训计划

篇一：20年急诊科护士培训计划表

20年急诊科护士培训计划表（第四季度）

篇二：急诊室护士培训计划

急诊室护士培训计划

年护士

目的要求1

年护士的培训

2.

熟悉急诊科的管理制度

诊护理质量。

培训目标1

掌握急诊科的管理制度

234

掌握各种急诊抢救预案

掌握急诊病人就诊流程

掌握抢救室基本装备、设施

5

提高对危急重病人的病情观察能力

培训对象

毕业后1-2年内的护士

培训内容

一

1.

第1页共4页

急诊护理制度与常规

2.

急诊护士工作职责、工作流程3.

急诊分诊概念和原则

4.

常见危重症的急救护理程序

123456789101112二

1.

心肺复苏术2.

除颤术3.

心电监护

.

心跳骤停的急救程序

.

急性心梗的急救程序

.

严重心律失常的急救程序

.

各种危象的急救程序

.ARDS

的急救程序

.

癫痫持续状态的急救程序

.

上消化道大出血的急救程序

.

急性中毒和休克的急救程序

.

第2页共4页

昏迷窒息等各种紧急情况的抢救程序

.MODF

的急救程序

.

创伤患者的急救程序

.突发公共卫生事件的应急处理。

4.

呼吸机及机械通气技术5

吸痰术6.

洗胃术

7.简易呼吸器。

培训方法

1.

鼓励自学

2.

由高年资护士进行传、帮、带3.

在实践中培训

4.

每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试急诊专科培训的内容

与安排1、每月组织1次护理业务学习。2、每月组织一次院内感染知识学习。3、

每月组织1次护理业务知识查房。4、每周4次护理业务知识提问。

5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。6、定期/不定

期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。考核1.

考核形式2.

考核方法3.

考核人员

4.考核成绩与个人绩效挂钩。

篇三：20急诊科护士培训计划

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20年急诊科护理人员培训计划

为了不断提高急诊科护理人员的急救知识和技能，更好的适应急诊护理的角

色、胜任急诊抢救工作、具备急诊专科护士资质,特制定急诊护理人员分层次培训

计划：1）复习巩固护理三基知识；

2）掌握急诊常见疾病的急救护理3）急诊各种仪器的操作

4）掌握各项护理工作制度及各项护理应急程序5）掌握急诊专科理论及技

能；

6）掌握急诊常见药物方法、剂量、作用7）护理工作流程

8）岗位管理及护理质量标准具体培训安排

20年急诊专科护士理论培训计划

20年急诊专科护士技能培训计划

20年急诊科分级培训计划

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