2024年店员岗位聘用协议样本版.docx

2024年店员岗位聘用协议样本版A版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护

5.2劳动条件

6.员工培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.合同终止与解除

8.1合同终止条件

8.2解除合同的条件

9.违约责任

9.1雇主违约

9.2员工违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.其他约定

11.1社会保险

11.2公积金

11.3商业保险

12.合同的变更与补充

12.1合同变更

12.2合同补充

13.附件

13.1岗位职责描述

13.2培训计划

14.合同的生效、修改与解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：店员

1.2岗位职责：

1.2.1负责商品的销售、陈列和维护；

1.2.2负责顾客的接待、咨询和导购服务；

1.2.3负责店铺的日常清洁和卫生维护；

1.2.4协助店长进行库存管理、账务核对等工作；

1.2.5参加公司组织的培训和学习活动。

2.聘用期限

2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.2试用期：员工入职后享有试用期，试用期为三个月。试用期内，员工的工资待遇及各项福利按照合同约定执行。

3.劳动报酬

3.1基本工资：员工的基本工资为每月人民币元。

3.2绩效奖金：员工根据工作表现和销售业绩，可获得相应的绩效奖金。

3.3福利待遇：

3.3.1员工享有国家法定节假日休息，并根据国家规定支付加班费；

3.3.2员工享有带薪年假，具体年假天数按照公司相关规定执行；

3.3.3员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3.3.4员工享有公司提供的其他福利待遇，如员工折扣、员工活动等。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：员工每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为早班9:0017:00，晚班12:0020:00。如有需要，员工应服从店长的工作安排。

4.2休息休假：员工按照国家法定节假日安排休息，并根据工作年限享有相应的年假。

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护：公司为员工提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保员工的人身安全和健康。

5.2劳动条件：员工在岗期间，公司提供必要的培训、指导和监督，确保员工能够顺利完成工作任务。

6.员工培训与发展

6.1培训机会：公司定期组织内外部培训，提升员工的业务技能和综合素质。员工应积极参加培训活动，提高自身能力。

7.保密协议

7.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、客户资料、经营策略等负有保密义务。

7.2保密期限：员工应承担的保密义务自离职之日起计算，为期两年。

8.合同终止与解除

8.1合同终止条件：

8.1.1合同期满，双方未续签；

8.1.2员工达到法定退休年龄；

8.1.3员工因健康原因不能从事工作，经医生证明；

8.1.4员工因严重违反公司规章制度或工作表现不合格，经多次教育仍不改正的；

8.1.5双方协商一致解除合同。

8.2解除合同的条件：

8.2.1员工提前解除合同：员工提前解除合同的，应提前三十天书面通知雇主；

8.2.2雇主解除合同：雇主因员工严重违反合同规定或国家法律法规，可以立即解除合同；

8.2.3经济性裁员：雇主因生产经营需要，可以依法进行经济性裁员，解除员工的合同。

9.违约责任

9.1雇主违约：雇主未按照合同约定支付工资、福利等，员工有权要求雇主承担违约责任；

9.2员工违约：员工未按照合同约定履行工作职责，或者严重违反公司规章制度，给雇主造成经济损失的，应承担相应的违约责任。

10.争议解决

10.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过协商解决；

10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；

10.3法律途径：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

11.其他约定

11.1社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

11.2公积金：雇主应为员工缴纳住房公积金；

11.3商业保险：雇主可以为员工购买商业保险，作为额外的福利保障。

12.合同的变更与补充

12.1合同变更：合同有效期内，如双方达成一致，可