改革创新港湾工程公司岗位说明书汇总O0047).docVIP

改革创新港湾工程公司岗位说明书汇总O0047)

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广西创新港湾工程公司人力资源部经理岗位说明书

岗位名称

人力资源部经理

所在部门

人力资源部

直接上级

总经理

直接下级

薪酬考核员、招聘培训员

岗位定员

１

所辖人员

2

一、职责与工作任务:

职

责

一

职责表述:负责制定人力资源长期规划、年度、月度计划和相关制度

占全部工作时间的百分比:30%

工作任务

组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告

根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划

参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划,就公司年度计划中人力资源部分提出建议

根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

根据公司的情况,组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施

职

责

二

职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务

占全部工作时间的百分比：４０%

工作任务

负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程

在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐

负责起草一般人员调配使用方案,及员工职务的调整意见

抽查下级人员的业务情况并进行考核

协调实施过程中与各部门、业务部门的关系

代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事

组织公司劳资管理工作，审核公司员工每月的薪酬

负责控制实施过程中费用的使用情况

职

责

三

职责表述:负责调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故

占全部工作时间的百分比：１0％

工作任务

负责调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故的各种因素及对企业的影响

负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉

主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改进的工作

负责组织员工的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件

负责受理并协调处理劳资关系或草拟处理方案

职

责

四

职责表述:负责其他人事事务

占全部工作时间的百分比:5%

工作任务

监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作

负责有关人事调动、户口管理的事宜

代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流

职

责

五

职责表述:负责人力资源部内部的组织管理

占全部工作时间的百分比：15%

工作任务

负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；

负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

负责部门内工作任务分工，合理安排人员

负责控制部门预算,降低费用成本

职

责

六

工作任务

职责表述:总经理交付的其他任务

占全部工作时间的百分比：5％

二、权力:

权限1

在权限内对人事工作的决策权

权限2

本部门预算内的费用使用权

权限3

对人力资源方面的建议权

权限４

对人事工作的监督检查权

权限５

对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权

权限6

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

三、工作协作关系:

内部协调关系

总经理、本部各部门负责人、项目经理

外部协调关系

劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构

四、任职资格:

教育水平

本科及以上

专业

人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业

培训

培训内容

培训方式与时间

人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识

相关培训三个月以上

相关经验

三年以上相关经验,一年以上管理岗位工作经验

专业知识、技能

通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识

管理知识、技能

具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识，掌握沟通协调能力

五、其它:

使用工具/设备

计算机、一般办公设备

工作环境

一般工作环境

工作时间特性

正常工作时间,偶尔加班，偶尔出差

所需记录、文档

年度招聘、培训计划，绩效考核计划

备注：