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工作积分制绩效考核管理5篇

以提高公司的经济效益,增加员工的收入,调动员工的积

极性为目的,来制定公司效绩考核,下面是由我给大家带来的

工作积分制绩效考核管理5篇，让我们一起来看看!

工作积分制绩效考核管理篇1

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

的;

(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月

以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个

月以上的;

(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以

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上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假

天数，因此不享受带薪年休假。公司员工福利汇总

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明

节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一

天、国庆节三天，管理制度《设计公司薪酬福利制度》。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好

工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先

申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司

不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政

职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情

况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带

薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇

女节妇女放假半天。员工福利礼品方案

二、特别休假

1、婚假

(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。员工福利制度

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

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(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假

3天。

3、产假

(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀

孕3个月以上小产，可请假4周(按病假规定执行)。

(2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有

关出生证明。员工福利方案

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规

定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予

的各种福利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，

具体参保情况结合当地政府规定执行。

工作积分制绩效考核管理篇2

1.目

1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极

性，体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造，增创效益”激励

分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略

相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。

1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内

设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对

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外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。

1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等

指标综合考核员工报酬。

2.适用范围

本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级(含)以下员

工。

3.工资模式

3.1薪酬构成

员工工资=基础工资+岗位工资﹢绩效工资+福利

3.1.1基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。

3.1.2岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智

力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。

3.1.3绩