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企业管理原理;第七章人力资源管理;人力资源相关概念;“齐威王魏惠王会田于郊〞;;;;;思考：“经济增长的源泉是什么?〞;“经济增长的源泉是什么?〞
——人力资本理论提出背景;;7.1人力资源
人力资源的概念
资源：为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。
资源：自然资源
资本资源
信息资源
人力资源
人力：就是人的劳动能力。劳动能力是人的智力和体力的结合。;人力资源(humanresource)是指人所具有的劳动能力(智力+体力)，能对财富创造起奉献作用的劳动能力，且能为组织所利用的劳动能力的总和。
;人力资源的构成
主要从人力资源的数量和质量两方面来描述。
数量：从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。
它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。;;;; 包含关系 ;人力资源和其他资源的数量比例关系;人力资源的特征
两重性：既是生产者，又是消费者
可持续性:在利用中再生,在利用中增值，具有无限开发的潜能与价值
能动性：唯一能起到创造作用的因素
社会性：人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有
时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同
增值性：人力资源创造的价值会越来越多
再生性：自我补偿，自我更新，自我丰富
可变性：发挥作用的程度会有所变动
;;;人力资源管理模块;传统人事管理与现代人力资源管理的区别
;;编制人力资源方案包括三个具体步骤：;;;;;;;;员工招聘一般按照如下的程序进行：;员工的解聘;;;;;;
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