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科长作风整治方案

背景

近年来，各地普遍发生了一些公职人员违纪违法事件，其中包括一些科长级别的官员。这种不良的行为不仅有损于政府形象，还对公民利益造成了巨大损失。因此，有必要制定相关的科长作风整治方案，加强对科长的监督和管理，以保障公民合法权益，维护社会稳定。

目的

本文旨在制定一份科长作风整治方案，通过加强科长管理和监督，确保科长遵守公务员的行业规范和职业道德，防止科长违纪违法行为的发生，提高政府行政效能，保障公民的合法权利。

方案

1.加强科长管理和监督

为加强对科长的管理和监督，本方案提出以下要求：

制定科长工作目标和任务：政府部门应根据工作需要对各科长进行工作目标和任务分配，要求科长在规定时间内完成工作任务并按照规定程序上报汇报。

评估科长工作表现：政府部门应对各科长的工作表现进行考核评估，对表现优秀的科长给予奖励，对表现不佳的科长进行指导和培训。考核评估结果明确、公开透明、建立健全工作表现档案，作为科长职业生涯评价的重要依据。

减少科长加班时间：科长级别的官员应该是政府部门的核心力量。为了保障公务员的身心健康，政府部门应当达成共识，减少科长的加班时间，提高工作效率，避免误工、漏报。

2.加强科长职业道德教育

政府部门应针对性地开设职业道德教育课程，提升科长的职业道德和职业素养，加强科长的职业道德意识，引导科长以身作则，树立良好形象。

3.加强科长权力监督

建立制度：政府部门应该建立科长权力监督制度，建立明确的监督机构，把权力关进制度的笼子里。设立热线电话、网站等信息平台，接受各方面对科长的举报和反馈，及时处理相关信息。

公开决策：政府部门应当重视对政务信息的公开，在州、县一级政府自治区、省级政府以及上级监管机构的网站上，公开科长的决策信息、行政行为、工作进展等现场生产概述的信息。

强化监管：委托权不是唯一的执行手段，政府部门应该以更为严格的手段来控制科长权力的实施。对于草率决策、违规操作、贪污受贿等行为坚决予以处理通报，并追究责任。

结语

本文提出了科长作风整治方案，通过加强科长管理和监督、加强科长职业道德教育和加强科长权力监督等措施，来提高政府行政效率，保护公民的合法权益，构建良好政务环境。各级政府应认真落实这些方案，整治作风，做到政府清明，让公民放心。