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办理离职解除合同8篇

篇1

合同协议：离职解除合同

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

电子邮箱：【公司电子邮箱】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【员工身份证号码】

住址：【员工住址】

联系电话：【员工联系电话】

电子邮箱：【员工电子邮箱】

鉴于甲、乙双方于【起始工作日期】签订了劳动合同，现因乙方自愿申请离职，经双方协商一致，就离职解除合同的有关事宜达成如下协议：

一、协议目的

双方一致同意解除于【起始工作日期】签订的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障离职过程中的合法权益，避免纠纷的发生。

二、离职原因

乙方因个人原因自愿提出辞职，甲方尊重并同意乙方的选择，双方对此离职原因均无异议。

三、离职日期

双方同意，乙方离职的最后工作日为【离职日期】。乙方应在离职前完成工作交接及相关事宜。

四、薪资结算

甲方将按照公司规定和劳动合同约定支付乙方的薪资至离职日期。具体结算日期为【结算日期】，乙方需确保提交完整的离职手续和相关的薪资结算材料。

五、保密义务与竞业限制

乙方在离职后仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。同时，双方可根据需要约定竞业限制条款，明确乙方的就业范围及限制。

六、经济补偿

根据双方协商，甲方给予乙方一次性经济补偿人民币【金额】元。该补偿包括但不限于工资、奖金、福利、补偿金等。

七、工作交接与物品归还

乙方应在离职前完成与工作的相关交接，归还公司物品，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。

八、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

4.本协议的修改、补充应以书面形式作出，并与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

日期：__________________日期：__________________

见证人（签字）：__________________见证人（签字）：__________________

日期：__________________日期：__________________

注意事项：为确保甲乙双方权益，签订本合同协议时需注意以下几点：首先，本合同协议应明确离职原因和离职日期；其次，薪资结算条款应详细阐述结算方式和时间；再者，保密义务与竞业限制条款要明确具体；此外，经济补偿部分需明确金额和支付方式；最后，工作交接与物品归还、违约责任及争议解决等条款也应详尽清晰。合同格式应规范美观，字体大小适中，排版整齐清晰。

篇2

合同编号：XXXXXXXXXXXX

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【公司法定代表人】

联系电话：【公司联系电话】

电子邮箱：【公司邮箱】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【员工身份证号码】

住址：【员工住址】

联系电话：【员工联系电话】

电子邮箱：【员工邮箱】

鉴于甲、乙双方于【入职日期】签订了关于乙方在甲方担任【岗位名称】的劳动合同，现因【离职原因简述】，双方经协商一致，决定办理离职手续并解除该劳动合同。为明确双方权益，特订立本合同协议。

一、离职原因及双方意愿

双方共同确认，乙方因【具体离职原因】提出离职申请，经甲方同意，双方协商一致，决定解除原劳动合同。双方均已充分了解离职事宜及其法律后果，并自愿接受本协议的约束。

二、离职日期及交接事项

1.离职日期：双方确认乙方离职日期为【离职日期】。

2.交接事项：乙方应在离职前完成以下交接事项：

（1）工作交接：向接替人员或甲方指定人员交接工作内容、进度及相关资料。

（2）物品归还：归还甲方财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆等。

（3）款项结算：结清与甲方相关的款项，如借款、报销等。

（4）其他事项：办理社保关系转移等手续。

三、薪资及福利待遇结算

1.薪资结算：乙方薪资结算至离职日期，甲方应按照约定支付乙方