公务员公休假管理制度(重编)范本.pdfVIP

内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

内部管理制度系列

公务员公休假制度

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

公务员公休假制度

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说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工

作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

范文一

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告

知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按

时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上

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向局长请假。

2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分

管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写

请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股

室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、

印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，

自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无

故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，

列为年终公务员考核中。

二、休假

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(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15

天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假:

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人

员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到

90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

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(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可

零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审

批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、

分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期

不归的按无故旷工论处。

(四