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企业考勤相关制度实施措施
有关企业考勤相关制度实施措施
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,但由于考勤是日常事务
性工作,也常常被管理者所忽视,就导致用人单位经常性出现考勤管理的
弊病。下面爱汇店铺整理的有关企业考勤相关制度实施措施,供你参
考。
有关企业考勤相关制度实施措施范文一
1、考勤
1.1、考勤记录不但关系员工的切身利益,也直接影响着酒店的人
力成本,因此考勤工作由人力资源部统一管理,各部门主管负责并选
派考勤员负责具体实施。
1.2、考勤员应熟悉与考勤相关的各项制度、及时、准确地反映出
勤情况。
1.3、每月的考勤(当月1日至月末)根据员工的排班和实际打卡情
况进行对比、分析,正确地反映员工的出勤及请假情况。
1.4、每月10日部门需将员工准确考勤表及和工资有关的相关文
字性证明一起送交人力资源部。
1.5、对于没有合理解释异常考勤(如:迟到、早退、旷工等)的员
工将规定给予处罚。
1.6、不允许电话请假。
2、出勤
2.1、除部门总监(包括厨师长)无需打卡外,员工上班刷卡时间应
提前10分钟;下班刷卡时间需错后10分钟。
2.2、各部门须建立签到制度(到岗的员工在部门签到、签退),以
便在考勤机故障或员工出于各种原因未打卡时,能做到有据可查。
2.3、部门直接主管负责监督员工的日常出勤情况,对员工的异常
出勤情况(迟到、早退等)需问明原因,并记录在册。
2.4、出勤率是员工转正、晋升、调薪、奖励的重要参考指数。
3、迟到/早退
3.1、所有员工必须准时报到上班,核定员工是否迟到/早退是以
排班上、下班的前、后10分钟为标准。例如:8:30-17:00的班次,正
常打卡时间应为8:20以前,17:10以后。
3.2、无故迟到或提前离岗计为迟到/早退:
15分钟以内……………计为1次迟到/早退。16分钟—
30分钟………计为2次迟到/早退。超过30分
钟………………计为旷工半天。
3.3、迟到/早退时间不能用倒休冲抵。
4、旷工
4.1、以下情况将视旷工:
4.1.1凡未经部门主管允许,超过30分钟未到工作岗位或提前30
分钟以
上离开工作岗位,按旷工半日计;
4.1.2未按酒店规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤;
4.1.3当班时擅离岗位30分钟以上的。按旷工半日计;
4.1.4如遇紧急情况来不及事先请假,事后1日内部办理补假手续;
4.1.5假期已满未按时报到上班。
4.2、试用期内。旷工1天,酒店有权解除合同;如转正后连续3日
或全年累计5日无故旷工将予以解雇。
4.3、无故旷工者将被扣除旷工当日的工资,按照《员工手册》的
处罚条例予以处罚。
有关企业考勤相关制度实施措施范文二
1目的
为维护公司正常工作秩序,规范员工工作时间,加强公司员工考
勤管理,提高工作效率,结合本公司实际情况,特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。
3考勤细则
3.1出勤
公司实行双休日制度,每周五个工作日。每日工作时间为:
9:00~18:00,即9:00正式考勤,中午吃饭时间定为12:00—1:00。
由综合部管理人员每天负责登记员工考勤,在月末将当月《考勤
记录表》交员工本人签字确认,每月汇总统计一次。
3.2迟到、早退
员工超过上班时间到岗视为迟到,未到下班时间擅自离岗视为早
退。
处理办法:每月允许有三次机会到岗时间在9:00-9:15之间,
第四次迟到罚款50元,迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工
0.5天处理,一个月累记五次迟到记旷工1天。
3.3旷工
员工无故不上班,且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按
旷工处理。旷工半天,扣罚日工资100%;旷工一天,扣罚日工资
150%;旷工两天以上,每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天,扣
罚当月工资50%。
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