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上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同8篇

篇1

解除合同协议

一、前言

鉴于甲方（聘用单位）与乙方（受聘人员）已经签订了上海市事业单位聘用合同，现因特定原因，双方同意解除该聘用合同。为明确解除合同的程序、内容和相关责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上海市相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成以下协议。

二、解除合同的背景及原因

双方经充分沟通，就解除合同达成如下共识：鉴于乙方提出/甲方基于______原因（如身体原因、工作调动等），双方经过友好协商，一致同意解除原有的聘用合同。

三、解除合同的程序

1.双方经过友好协商，共同提出解除聘用合同的意向。

2.甲方应在合理期限内提前通知乙方，确保乙方有足够的时间进行工作交接和安排个人事务。

3.乙方应按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作事项、资料移交、财务结算等。

4.甲方根据相关法律法规和聘用合同的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

5.双方签署本解除合同协议，确认解除聘用合同的事实及相关事项。

四、聘用合同解除后的相关事宜

1.乙方应遵守甲方的离职规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后应归还甲方所有的财产和物品，包括但不限于办公用品、资料、钥匙等。

3.对于乙方在甲方工作期间涉及的知识产权问题，应按照双方的约定处理。

4.解除合同后，乙方不再享受甲方提供的福利待遇及相关待遇。

5.双方应按照国家的法律法规和聘用合同的规定，处理其他与解除合同相关的事宜。

五、责任与义务

1.双方应遵守本解除合同协议的各项条款。

2.甲方应按时支付乙方在离职前的工资及法律规定的相应补偿。

3.若乙方违反本解除合同协议的约定，应承担相应的法律责任。

4.若甲方违反本解除合同协议的约定，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

因本解除合同协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本解除合同协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本解除合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本解除合同协议的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并作为本协议的组成部分。

甲方（盖章）：___________________日期：_______年______月______日

乙方（签字）：___________________日期：_______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：________________（全称）

乙方（受聘人员）：________________（全称）

身份证号：_________________________

户籍地址：_________________________

实际居住地：_______________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方已经签订了关于乙方在甲方单位的聘用合同，现因特定原因，双方经协商一致，决定解除该聘用合同。为明确解除事宜，达成如下协议：

一、解除聘用合同的背景与依据

双方基于共同意愿，依据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规以及上海市事业单位聘用合同管理办法的规定，在公平、公正、自愿的基础上达成一致意见，解除本聘用合同。

二、解除合同的日期与方式

（一）本合同自_____年___月___日起正式解除。

（二）合同解除的方式为协商解除。

三、双方权利义务的终止与结算

（一）自合同解除之日起，乙方不再享受甲方单位的任何福利待遇及权利。

（二）乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、办公用品、档案资料等。

（三）甲方向乙方支付的经济补偿/赔偿款项按照相关法律规定及聘用合同中的约定执行，具体数额为______元。支付时间和方式如下：_____________________。

（四）关于违约责任，双方均确认不存在违约情况或已按照原聘用合同的约定进行赔偿。

四、保密义务与竞业限制

（一）乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在竞争单位从事与甲方业务相关的竞争行为。

（二）乙方在甲方任职期间及离职后，均应当保守甲方的商业秘密及机密信息，不得泄露。否则，将依法追究其法律责任。

五、纠纷解决方式

如因本合同产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不