2024年度幼儿园师资劳动协议版.docx

2024年度幼儿园师资劳动协议版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（幼儿园）

1.2乙方（师资）

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

3.3乙方的工作时间

4.劳动报酬

4.1乙方的薪酬结构

4.2乙方的奖金制度

4.3乙方的福利待遇

5.工作绩效

5.1乙方的绩效评估标准

5.2乙方的绩效奖励制度

6.培训与发展

6.1乙方的培训机会

6.2乙方的职业发展规划

7.保密协议

7.1乙方的保密义务

7.2保密信息的范围

7.3保密信息的期限

8.劳动合同的变更

8.1合同变更的条件

8.2合同变更的程序

9.劳动合同的解除和终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同解除和终止后的权益处理

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的时间限制

12.法律适用和争议解决

12.1合同适用的法律

12.2争议解决的法院

13.其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2附件

14.签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（幼儿园）：指X幼儿园，具有独立法人资格，营业执照号码：X，地址：X，联系人：，联系电话：。

1.2乙方（师资）：指具有合法身份，与甲方签订本合同的教职工，包括但不限于园长、教师、保育员、厨师等。

2.合同期限

2.1合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同终止日期：本合同期满之日，除非双方提前终止或续签。

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位：根据乙方的资质和甲方需求，乙方担任X职位。

3.2乙方的岗位职责：乙方应履行如下岗位职责：

（1）负责X工作；

（2）负责X工作；

（3）负责X工作；

（4）履行甲方规定的其他岗位职责。

3.3乙方的工作时间：按照甲方制定的工作时间表工作，包括但不限于工作日、节假日、寒暑假等。

4.劳动报酬

4.1乙方的薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。

4.2乙方的奖金制度：乙方根据工作表现和甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。

4.3乙方的福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；乙方享有健康体检、培训、学习等福利待遇。

5.工作绩效

5.1乙方的绩效评估标准：乙方的绩效评估根据甲方制定的评估标准进行，包括但不限于工作质量、工作量、工作效率、团队协作等方面。

5.2乙方的绩效奖励制度：乙方根据绩效评估结果，可获得相应的绩效奖励。

6.培训与发展

6.1乙方的培训机会：甲方为乙方提供培训机会，包括但不限于专业技能培训、教育教学培训、管理培训等。

6.2乙方的职业发展规划：甲方为乙方制定职业发展规划，包括但不限于职位晋升、岗位调整、薪酬待遇调整等。

7.保密协议

7.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密、教育教学资料、内部管理资料等保密信息承担保密义务。

7.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于甲方制定的教学计划、教学方法、学生信息、家长信息、内部管理文件等。

7.3保密信息的期限：乙方对保密信息的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至合同终止后两年内有效。

8.劳动合同的变更

8.1合同变更的条件：在合同期限内，如甲方因教育教学需要，调整乙方的工作岗位、职责、报酬等，可以与乙方协商一致，变更本合同。

8.2合同变更的程序：甲方与乙方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

9.劳动合同的解除和终止

9.1合同解除的条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同；

（3）乙方因病或其他原因不能履行合同义务，经甲方同意，可以解除本合同；

（4）合同期限届满，双方未续签，本合同自然终止；

（5）其他依法可以解除合同的情形。

9.2合同终止的条件：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）其他依法可以终止合同的情形。

9.3合同解除和终止后的权益处理：

（1）甲方应支付乙方合同解除或终止前的工资、奖金、津贴等；

（2）甲方应按照法律规定和本合同约定，为乙方办理社会保险和住房公积金转移或续接手续；

（3）合同解除或终止后，乙方应归还甲方的办公设备、交通工具等；

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