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五、不定项选择题例举
【案例1】劳动合同订立纠纷+经济补偿
金的支付
2009年4月1日,张某正式到甲公司工
作,双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了
口头协议,但未签订了书面劳动合同。办理入
职手续时,甲公司又要求张某缴纳2000元押
金,张某迫于无奈缴纳了押金。
2010年5月1日,张某要求甲公司与其
补订书面劳动合同,不仅没有得到公司的同
意,反而在5月2日收到了甲公司的离职通
知,要求张某即日离职,除实际劳动报酬外,
甲公司拒绝支付其他任何款项。
要求:
根据上述资料,回答下列问题。
1.根据规定,下列有关说法中,正确的
有()。
A.由于未签订书面劳动合同,张某和甲
公司之间不存在劳动关系
B.即使书面劳动合同未订立,张某和甲
公司之间的劳动关系自2009年4月1日起
建立
C.甲公司应当于2009年5月1日前书
面通知张某补订书面劳动合同
D.只要甲公司正常支付工资,张某不提
出异议,双方可以不订立书面劳动合同
【答案】BC
【解析】(1)选项AB:用人单位自“用
工之日”起即与劳动者建立劳动关系;(2)
选项C:对于已建立劳动关系,未同时订立书
面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内
订立书面劳动合同;(3)选项D:订立劳动
合同应当采用书面形式,非全日制用工双方当
事人可以订立口头协议。
2.根据规定,下列有关甲公司向张某收
取押金行为的说法中,正确的有()。
A.用人单位有正当理由的,可以向劳动
者收取一定数额的押金
B.用人单位招用劳动者,不得要求劳动
者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财
物
C.用人单位以担保或者其他名义向劳动
者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还
劳动者本人,并以每人500元以上2000元
以下的标准对用人单位处以罚款
D.用人单位以担保或者其他名义向劳动
者收取财物,给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿责任
【答案】BCD
3.根据规定,下列张某离职时提出的主
张中,可以得到法院支持的有()。
A.张某主张其和甲公司之间应当视为已
经订立无固定期限劳动合同,甲公司无权随意
解除劳动合同
B.张某主张2009年5月1日至2010
年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
C.张某主张2009年5月1日至2010
年4月30日间甲公司应当向其支付双倍工资
D.张某主张甲公司应当依照劳动合同法
规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔
偿金
【答案】ABD
【解析】(1)选项ABC:用人单位自用工
之日起满1年未与劳动者订立书面合同的,
自用工之日起满1个月的次日至满1年的前
一日(2009年5月1日至2010年3月31
日)应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,
并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳
动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳
动者补订书面劳动合同;(2)选项D:用人
单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动
合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
【案例2】劳动合同履行纠纷+经济补偿
金的支付
2010年12月1日,某市劳动仲裁委员
会收到5名劳动者向甲公司提起的仲裁申请,
具体情况如下:
要求:
根据下述资料,回答下列第1~5小题。
(1)王某,2010年4月1日正式到甲公
司上班,双方约定月工资为3000元,王某多
次要求甲公司与其订立书面劳动合同,甲公司
均予以拒绝;王某遂向仲
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