经济补偿金的适用和计算(2).pdfVIP

五、不定项选择题例举

【案例1】劳动合同订立纠纷＋经济补偿

金的支付

2009年4月1日，张某正式到甲公司工

作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了

口头协议，但未签订了书面劳动合同。办理入

职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押

金，张某迫于无奈缴纳了押金。

2010年5月1日，张某要求甲公司与其

补订书面劳动合同，不仅没有得到公司的同

意，反而在5月2日收到了甲公司的离职通

知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，

甲公司拒绝支付其他任何款项。

要求：

根据上述资料，回答下列问题。

1．根据规定，下列有关说法中，正确的

有（）。

A．由于未签订书面劳动合同，张某和甲

公司之间不存在劳动关系

B．即使书面劳动合同未订立，张某和甲

公司之间的劳动关系自2009年4月1日起

建立

C．甲公司应当于2009年5月1日前书

面通知张某补订书面劳动合同

D．只要甲公司正常支付工资，张某不提

出异议，双方可以不订立书面劳动合同

【答案】BC

【解析】（1）选项AB：用人单位自“用

工之日”起即与劳动者建立劳动关系；（2）

选项C：对于已建立劳动关系，未同时订立书

面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内

订立书面劳动合同；（3）选项D：订立劳动

合同应当采用书面形式，非全日制用工双方当

事人可以订立口头协议。

2．根据规定，下列有关甲公司向张某收

取押金行为的说法中，正确的有（）。

A．用人单位有正当理由的，可以向劳动

者收取一定数额的押金

B．用人单位招用劳动者，不得要求劳动

者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

物

C．用人单位以担保或者其他名义向劳动

者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还

劳动者本人，并以每人500元以上2000元

以下的标准对用人单位处以罚款

D．用人单位以担保或者其他名义向劳动

者收取财物，给劳动者造成损害的，应当承担

赔偿责任

【答案】BCD

3．根据规定，下列张某离职时提出的主

张中，可以得到法院支持的有（）。

A．张某主张其和甲公司之间应当视为已

经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意

解除劳动合同

B．张某主张2009年5月1日至2010

年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

C．张某主张2009年5月1日至2010

年4月30日间甲公司应当向其支付双倍工资

D．张某主张甲公司应当依照劳动合同法

规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔

偿金

【答案】ABD

【解析】（1）选项ABC：用人单位自用工

之日起满1年未与劳动者订立书面合同的，

自用工之日起满1个月的次日至满1年的前

一日（2009年5月1日至2010年3月31

日）应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，

并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳

动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳

动者补订书面劳动合同；（2）选项D：用人

单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动

合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿

标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

【案例2】劳动合同履行纠纷＋经济补偿

金的支付

2010年12月1日，某市劳动仲裁委员

会收到5名劳动者向甲公司提起的仲裁申请，

具体情况如下：

要求：

根据下述资料，回答下列第1～5小题。

（1）王某，2010年4月1日正式到甲公

司上班，双方约定月工资为3000元，王某多

次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司

均予以拒绝；王某遂向仲