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2024年预算绩效管理制度_预算绩效管理制

度办法

预算绩效管理制度篇1

第一章总则

第一条为了规范预算绩效管理，优化财政资源配置，

提高财政资金使用效益，根据有关法律、法规的规定，结合

本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内各级政府的预算绩效管理活

动适用本条例。

第三条本条例所称预算绩效，是指预算资金支出所达

到的产出和效果。

预算绩效管理应当坚持科学规范、分级分类、公开透明

的原则，将绩效的理念和管理方法贯穿于预算编制、执行和

监督全过程，实现预算资金运行和预算管理效益最大化。

第四条市、区(市)人民政府应当加强对预算绩效管理

工作的领导，建立预算绩效管理工作机制。

市、区(市)财政部门负责本级预算绩效管理工作的组织、

实施，指导本级预算部门和下级财政部门开展工作。

审计机关、监察机关应当依照法律、法规的规定，对预

算绩效管理实施监督。

第五条各预算部门负责本部门及其所属单位的预算

绩效管理工作。

本条例所称预算部门，是指直接向各级财政部门提报预

算的部门、单位。

第六条市、区(市)人民政府应当每年向本级人民代表

大会及其常务委员会报告预算绩效管理情况。

市、区(市)人民代表大会及其常务委员会应当依法对预

算绩效管理工作进行监督。

第七条除涉及国家秘密的内容外，财政部门应当定期

公布预算绩效管理工作情况，预算部门应当向社会公开绩效

目标、预算安排以及专项资金的项目承担单位、项目内容、

支出用途、绩效评价结果等信息。

第八条预算绩效管理过程中的评审、评估、评价等工

作，可以根据需要委托专家、中介机构等第三方实施。

受托参与预算绩效管理工作的专家、中介机构应当恪守

独立、客观、公正的原则，遵守职业道德和保密规定。

财政部门应当对第三方参与预算绩效管理工作进行管

理和指导。

第九条财政部门应当加强预算绩效管理信息化建设，

实现财政部门与预算部门、预算单位之间的预算绩效管理信

息交换与共享。

第二章预算编制绩效管理

第十条预算部门在编报年度预算时，应当根据本部门

职能以及事业发展规划，按照财政部门的规定编报部门整体

支出、项目支出的绩效目标和绩效说明。

绩效目标应当指向明确、具体、可行，有确定的实现期

限。

财政部门应当组织对预算部门提报的绩效目标进行审

核。

第十一条对政府财力投资计划的项目支出，应当在项

目立项时编报绩效目标，由立项批准部门审核并在下达投资

计划时批复;财政部门应当按照规定对其项目、资金安排进

行预算评审、决算审查，并将评审及决算结果作为安排预算

和批复决算的重要依据。

第十二条预算部门编报的年度预算涉及设立专项资

金的，应当向财政部门提出申请，并提供本部门以及相关部

门三年事业发展中期规划、资金绩效目标和可行性研究报告。

设立专项资金应当符合以下条件：

(一)符合财政资金投入方向，符合本市经济和社会发展

规划，有法律、法规、规章以及规范性文件为依据;

(二)使用范围清晰、主体确定、方式可行，预期绩效目

标明确，符合客观实际;

(三)除法律、法规另有规定外，专项资金预算安排不得

与财政收支增幅或者生产总值挂钩;

(四)除法律、法规另有规定外，应当设定执行期限且一

般不超过五年。

第十三条财政部门应当按照规定对设立专项资金进

行绩效评估。经评估符合条件的，报本级人民政府常务会议

决定。

专项资金设立后，财政部门应当会同相关预算部门制定

具体管理办法。

第十四条对专项资金安排中没有明确支出标准的项

目支出，财政部门在审核其绩效目标的同时，应当对项目、

资金安排进行预算评审，并将评审结果作为安排预算的重要

依据。

使用专项资金的预算评审，应当包括以下内容：

(一)设立有无依据、是否符合程序、有无明确时限;

(二)