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强迫劳动公约74.

)号公约(第29一九三〇年国际劳工组织大会第十四届会议于一九三〇年六月二十八日通过

生效：按照第二十八条的规定，于一九三二年五月一日生效。

国际劳工组织大会，决定就会议于一九三〇年六月十日在日内瓦举行第十四届会议，经国际劳

工局理事院召开，决定这些建议应采取一个国际议程的第一项目――强迫或强制劳动问题――通

过若干建议，以备国际劳工组织成员按照国际于一九三〇年六月二十八日通过下面的公约，公约

的形式，劳工组织组织法的规定批准，该公约在引用时可称为一九三〇年强迫劳动公约：

第一条

凡批准本公约的国际劳工组织成员承担在可能范围内最短期间制止强迫或强制劳动的一1.

切使用形式。为了彻底制止强迫或强制劳动，在过渡期间，仅于为公共目的和作为例外措施时，

可使2.

用强迫或强制劳动，并须受以下所订的条件和保证的限制。国际劳工局理事院依下文第三十一

条的规定编制报告时，3.在本公约生效后五年时间期满，理事院应研讨不另订过渡阶段期间即

制止一切形式的强迫或强制劳动的可能性以及研究宜否在国际劳工大会议程上列入这个问题。

第二条

强使任何人从事其本人不曾表一词指以惩罚相威胁，1.为本公约目的，“强迫或强制劳动”示

自愿从事的所有工作和劳务。

“强迫或强制劳动”一词不包括：2.但为本公约目的，任