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医院职工奖惩条例

第一条为加强医院管理，提高医院服务质量，保证医院工作的正常

进行，鼓励职工在医疗、科研、

教学、行政管理、后勤保障、精神文明建设等方面努力工作，多做贡

献，增强职工的责任感和纪律性，根据国务院《关于国家行政机关工

作人员奖惩暂行规定》和国家人事部、劳动部、卫生部、省、市卫生

主管部门有关规定，结合本院实际情况，制订本条例。

第二条卫生部颁发的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《医院

工作人员守则》和《XX市卫生系统行业不正之风处理规定》等是全

体职工的行为准则，各级各类人员务必遵守的各种法规、院规和本人

的表现是进行奖惩工作的基础和依据。

第三条奖励工作要贯彻实事求是的原则;要坚持精神鼓励和物质鼓

励相结合的原则，在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主

的原则。

第四条本条例适用于全院职工(包括合同制职工、临时工)和在院进

修、实习以及其他在本院工作或学习的人员。

第五条在年度工作中表现突出，做出显著成绩和贡献，并具备以下

基本条件的，授予院先进工作者

或其他荣誉称号，发给证书或奖章，根据医院实际一次性发给奖金

50~100元(特殊情况不受此限)。

1.严格遵守医院各项规章制度，年出勤率达95%以上:

2.年度考核优秀;

3.年度医德医风考核优秀;

4.积极参加院、科组织的活动，成绩突出;

5.三年内无违纪、违法记录的，一年内无被投诉记录者;

第六条在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障和

精神文明建设等方面取得良好成

果。受到上级表彰奖励的，按获奖级别给予奖励。

1.荣获省级科技进步奖者，奖励10000元，依等级每递减一档减奖

2500元。并给予记功表彰，优先给

予晋升，作为晋升晋级依据之一。

2.荣获市级科技进步奖者奖励5000元，依等级每递减一档减奖1000

元，并给予记功表彰。

3.推广应用新技术、新疗法成绩显著者，奖励500元(需经医院组织

业务技术权威人员评审)。

以上奖励以项目为一个奖励单位，如属与外单位合作项目，则以第一

作者为准，署名序列每降一序次，奖金递减总额的20%。

第七条在省级以上学术刊物发表论文的第一作者，给予奖励。

1.对正式出版的医学专著，奖励1000元。

2.在中华医学会各专业委员会杂志(含国家级)上发表论文，每篇奖励

300元。

3.在省级正刊上发表论文，每篇奖励150元。

4.每年年底由第一作者向医务科或护理部提交论文复印件(包括封面、

目录、论文、封底)，院部将组织有关人员审核论文质量，兑现奖励。

第八条在报刊、电台、电视台发表文章、图片、影视作品及其他与

本院有关的作品，宣传医院、扩大医院良好影响的，属国家级的每篇

(次)奖励200元，省级的奖励150元，市级的50元以上第五条至第

八条的奖励,与医院年终总结表彰工作同时进行,同一项目在同一年

度内。按其最高奖额奖励一次。

第九条有下列表现之一的，给予专门奖励，奖金为100-500元(特殊

情况不受此限)。

1.在医院重大活动和接受上级对医院的工作检查中表现突出，成绩显

著的;

2.对医院工作提出合理化建议或技术革新，经采纳产生良好的社会效

益和经济效益的;

3.刻苦学习、勤于钻研、努力提高业务技术和工作能力，对医院工作

起到较大促进作用或学以致用，

成绩显著的;

4.在医德医风和廉洁行医上表现突出的;

5.在重大医疗抢救工作中事迹突出的;

6.在社会活动中，为医院争得荣誉，成绩显著的:

7.为保护国家财产和人民生命安全，抢救有功的;

8.有高度责任心，及时发现和制止事故苗头或杜绝严重差错、事故发

生的;

9.科主任、护士长以上各类管理人员，忠于职守，履行职责，敢抓敢

管成绩显著的:10.在增收节支中成绩显著，效益明显的;11.其他应该

给予奖励的。

第十条积极为医院的建设与发展穿针引线，动员海内外人士、团体

向医院捐款资金、物资、设备或

提供技术，按接受捐赠总数的实际价值的2%奖励募捐有功人员。

第十一条奖励的报批程序:对职工的各种奖励，由科室组织进行讨论，

评选或各级领导干部提名。群众评议，按照奖励和干部管理权限报院

办或上级有关部门审定批准。受奖职工的先进事迹要及时进行宣传，

受奖人员要填写《奖励审批呈报表》作为考核、任用、晋升、升职的

依据。

1.本条例第一条的奖励，由科室提名，群众民主评议，报院办公室核

实，院务委员会审定批准。

2.本条例第六条至第七条的奖励，由科室汇总报送院办公室、医务科、

护理部，经院