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一、单选题
1、“社会人”假设背景下，管理者的角色是（）。
A.协调者
B.服务者
C.组织者
D.监督者
正确答案：A
2、参与管理模式的关键是（）。
A.攻心为上，培养主人翁感
B.激励管理，精巧的管理艺术
C.以人为本，推动人的发展
D.有效沟通和协调，激励体制
正确答案：A
3、“自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设。
A.泰罗
B.泰勒
C.马斯洛
D.梅奥
正确答案：C
4、组织中最重要的资源是（）。
A.物力
B.财力
C.人力
D.信息
正确答案：C
5、参与管理模式的起点是（）。
A.霍桑实验
B.日本企业管理
C.斯凯伦计划
D.芝加哥讨论会
正确答案：C
6、直线型组织结构采用的是（）的领导方式。
A.自下而上
B.平行型
C.交叉型
D.自上而下
正确答案：D
7、对文化一词的解释中，“化及”的含义不包括（）。
A.烙印
B.影响
C.变成
D.推广
正确答案：D
8、常用领导决策方法不包括（）。
A.确定型决策
B.定量决策
C.不确定型决策
D.风险型决策
正确答案：B
二、多选题
1、自主管理模型的合理性有哪些（）
A.强调精神的重要作用
B.强调以人为本
C.培养员工主人翁的态度
D.强调管理的服务意识
正确答案：B、C、D
2、社会人具有（）属性。
A.生理属性
B.自然属性
C.心理属性
D.社会属性
正确答案：B、D
3、组织理念是基于（）要素完成资源分配的。
A.目标
B.战略
C.共同的概念
D.价值观
正确答案：A、B、C、D
4、自主管理模型的合理性有哪些（）？
A.培养员工主人翁的态度
B.强调以人为本
C.强调精神的重要作用
D.强调管理的服务意识
正确答案：A、B、D
5、权变管理的三要素包括（）。
A.差异管理
B.系统管理
C.动态管理
D.柔性管理
正确答案：A、B、C
6、人的思维方式要指导人们处理好人与（）的关系。
A.社会
B.人
C.自然
D.环境
正确答案：A、B、C
7、领导行为主要包括（）。
A.决策行为
B.统御行为
C.控制行为
D.创新行为
正确答案：A、B
三、判断题
1、根据“社会人”假设，非正式组织对于提升人的工作效率作用不大。（×）
2、自主管理模型把管理的失败归结为外在环境条件的缺乏。（√）
3、软管理的思想认为，没有绝对最好的东西，一切随条件而定。（×）
4、中华文化在处理人与社会的关系上，强调社会本位。（√）
5、现代素质论的实践观比传统素质论的天才观有更为科学的理论基础。（√）
四、填空题
1、“经济人”假设的基本出发点是（）主义。
正确答案：享乐
2、在（）管理模型中，管理者的重要职能是监督和控制。
正确答案：任务
3、组织可分为私人组织和（）组织。
正确答案：公共
4、根据复杂文化人假设，人的行为受到（）的制约和影响。
正确答案：文化
5、人文精神的核心是（）观念。
正确答案：价值
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