饭店员工手册.pdfVIP

员

工

手

册

前

*为建立公司正常工作秩序，加强劳动管理，依据《中华人民共和国劳动法及地方相关法律规

定本《员工手册。

*本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工共同遵守的准则。

*本守则适用于本公司全体员工，包括劳务人员、临时雇用人员。

*本守则说明权本店全部。

目

录

第一章聘用政策

其次章考勤管理制度

第三章假期政策

第四章薪酬政策

第五章福利政策

第六章奖惩制度

第一章聘用政策

1.1聘用方式

本公司的用工形式分为劳动合同工。

1.2试用期

1.2.1凡被录用的员工，均须经过7天培训期和1个月的试用期培（训期申请离职或

培训不合格者没有薪资）；

1.2.2试用期内，员工有下列违反规章制度或不符合录用条件的，本店有权解除劳动

合同

1.2.2.1试用期考核不合格的；

1.2.2.3试用期缺勤率达30%及以上的：

1.2.2.4未能在入职一个月内供应办理入职的相关资料的；

1.3员工资料

1.3.1员工所填写的入职表格，应将正确资料照实填上，做到忠诚醇厚、不隐瞒、不

假造。如有隐瞒、虚报造假，一经发觉，本店有权随时解除劳动合同，及保留追究相关法

律责任的权利。

1.4调职

本店可依据业务须要，与员工进行调职协商，经双方协商一样后，本店调派员工至其

他分店相关部门或其他岗位（工种）工作。

1.4.1员工被调职后须经过试岗期考察，合格者调任新岗位；

1.4.2员工调职后，年假、调休不受影响。

1.5聘用终止

劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。

1.5.1离职通知期

1.5.1.1试用期内员工提出离职，需书面提前十五天通知；

1.5.1.2合同期内需书面提前三十天通知对方试（用期除外）：

1.5.1.3离职通知期，自合同双方收到书面通知当日算起；（本店方以部门主管收到书

面的离职申请日期为准）

1.5.1.4员工有下列情形之一的，本店可即时解除劳动合同而无需提前通知或支付经

济赔偿;

在试用期内被证明不符合录用条件的；

由于个人缘由未参与新员工培训的，培训考试不合格的，不能转正，劳动合同中止并

解除。

严峻违反公司劳动纪律或者规章制度的；

严峻失职、渎职，给本店造成经济损失或极坏影响的；如遇到客户3次以上投诉（含3

次）、被相关政府主管部门警告或惩罚等：利用工作之便公济私、索取财物、非法收受财

物或隐匿公司或客户财物不报；

被依法追究刑事责任或劳动教养的；

和其它用人单位建立劳动关系，本店知晓后经劝解拒不改正。

带头或挑唆他人怠工或罢工的。

1.5.1.5员工有下列情形之一的，本店提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除

劳动合同：

劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行支配的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳工合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.5.2辞退

含提前30天通知解除劳动合怜悯形和马上解除劳动合怜悯形。

辞退员工，须事先经楼面主管确认后交楼面经理审批，提前30天通知解除劳动须按离

职通知期提前书面通知员工。

1.5.3