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员
工
手
册
前
*为建立公司正常工作秩序,加强劳动管理,依据《中华人民共和国劳动法及地方相关法律规
定本《员工手册。
*本守则是公司规章制度的重要组成部分,是公司员工共同遵守的准则。
*本守则适用于本公司全体员工,包括劳务人员、临时雇用人员。
*本守则说明权本店全部。
目
录
第一章聘用政策
其次章考勤管理制度
第三章假期政策
第四章薪酬政策
第五章福利政策
第六章奖惩制度
第一章聘用政策
1.1聘用方式
本公司的用工形式分为劳动合同工。
1.2试用期
1.2.1凡被录用的员工,均须经过7天培训期和1个月的试用期培(训期申请离职或
培训不合格者没有薪资);
1.2.2试用期内,员工有下列违反规章制度或不符合录用条件的,本店有权解除劳动
合同
1.2.2.1试用期考核不合格的;
1.2.2.3试用期缺勤率达30%及以上的:
1.2.2.4未能在入职一个月内供应办理入职的相关资料的;
1.3员工资料
1.3.1员工所填写的入职表格,应将正确资料照实填上,做到忠诚醇厚、不隐瞒、不
假造。如有隐瞒、虚报造假,一经发觉,本店有权随时解除劳动合同,及保留追究相关法
律责任的权利。
1.4调职
本店可依据业务须要,与员工进行调职协商,经双方协商一样后,本店调派员工至其
他分店相关部门或其他岗位(工种)工作。
1.4.1员工被调职后须经过试岗期考察,合格者调任新岗位;
1.4.2员工调职后,年假、调休不受影响。
1.5聘用终止
劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。
1.5.1离职通知期
1.5.1.1试用期内员工提出离职,需书面提前十五天通知;
1.5.1.2合同期内需书面提前三十天通知对方试(用期除外):
1.5.1.3离职通知期,自合同双方收到书面通知当日算起;(本店方以部门主管收到书
面的离职申请日期为准)
1.5.1.4员工有下列情形之一的,本店可即时解除劳动合同而无需提前通知或支付经
济赔偿;
在试用期内被证明不符合录用条件的;
由于个人缘由未参与新员工培训的,培训考试不合格的,不能转正,劳动合同中止并
解除。
严峻违反公司劳动纪律或者规章制度的;
严峻失职、渎职,给本店造成经济损失或极坏影响的;如遇到客户3次以上投诉(含3
次)、被相关政府主管部门警告或惩罚等:利用工作之便公济私、索取财物、非法收受财
物或隐匿公司或客户财物不报;
被依法追究刑事责任或劳动教养的;
和其它用人单位建立劳动关系,本店知晓后经劝解拒不改正。
带头或挑唆他人怠工或罢工的。
1.5.1.5员工有下列情形之一的,本店提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除
劳动合同:
劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
人单位另行支配的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳工合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单
位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.5.2辞退
含提前30天通知解除劳动合怜悯形和马上解除劳动合怜悯形。
辞退员工,须事先经楼面主管确认后交楼面经理审批,提前30天通知解除劳动须按离
职通知期提前书面通知员工。
1.5.3
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