JMGA-04-CH-01a质量管理手册总则2014.pdfVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

业务板块质量管理手册

文件名称金茂集团质量管理手册总则

文件编号JMGA-04-CH-01a

发布日期2004年12月1日

金茂集团质量管理手册总则

目的

为明确金茂集团质量管理方针、质量管理目标和程序等相关要求,保障企业质量管理体系

有效运行,根据有关法律法规,并结合公司经营管理实际,制订本管理手册。

适用范围

中国金茂集团有限公司及其全资或控股子公司

职责

1.质量体系文件管理实行“统一领导,分类负责”的模式。公司对体系文件的管理实行统

领导,确保体系文件的正确、有效,适应公司各项工作的发展变化;各部门、单位在公司

统一领导下对各专业类别体系文件的管理予以分类负责。

2.公司战略运营部是体系文件的管理机构,负责统筹协调各部门的体系文件管理工作;对

体系文件的结构、管理要求、编写及修订规划等进行研究和审批;对重要体系文件内容进

行审核,对体系文件管理工作负总责。

3.各部门、单位是各专业领域内体系文件的具体负责单位,从实际工作开展的角度出发,

组织本领域内体系文件编写、修订和解释,负责本领域内体系文件执行情况的监督。

政策

1质量管理体系的建立

1.1为进一步促进各部门、单位工作效率、工作质量和工作作风的改善,达到“责任明晰

化、工作流程化、操作规范化、绩效可量化”的目标,中国金茂(集团)有限公司(以下

简称公司)决定于2014年3季度起开展质量管理体系建设。

1.2开展质量管理体系建设的指导思想是:围绕公司战略规划目标、依据各部门、单位

《功能定位及职责划分》,运用ISO质量管理的方法和工具,发动全员参与,建立标准统

一、富于实效的质量管理体系,并形成定期评估和整改机制,推动各部门不断优化工作流

程、改进工作方法、提高工作效率、改善工作质量,为业务发展提供更加坚实的管理保障。

1.3开展此项工作,旨在进一步明确职责、落实责任,确保“管理无空白、无重叠,指挥

流畅、上下贯通,事情有人管、责任有人担”;旨在进一步优化工作流程、规范工作方法,

切实提高管理的科学性与规范性;旨在建立一种可衡量、可追溯、可评估、持续改进的长

效工作机制,促进各部门、单位的整体工作效率和工作质量的改善提高。

2质量管理方针与目标

公司质量管理方针是以质量管理的一般原则为基础,为满足公司经营发展需要,是公司核

心价值观、愿景使命和管理理念的集中体现。公司质量管理目标是以质量管理方针为指引,

从质量、效率、成本等10个维度对公司各部门提出的一系列共性要求(见2.2节),是各

项工作均应时刻遵循、持续努力的改进目标。各部门质量管理目标是在公司总的质量管理

方针和目标基础上,由各部门从自身定位与职责出发,针对具体工作提出的目标及相应测

业务板块质量管理手册

文件名称金茂集团质量管理手册总则

文件编号JMGA-04-CH-01a

发布日期2004年12月1日

定方法,是评价各部门体系运行成效和工作绩效的重要依据。

2.1公司总的质量管理方针:权责明确、高效有序、永找不足、持续改进

2.1.1权责明确、高效有序:公司各项管理权责明确落实到各部门,并分解到具体岗位,确

保管理无空白、无重叠,事情有人管、责任有人担。各项工作流程清晰,公司本部各职能

部门与经营单位之间、本部各职能部门之间以及职能部门内部各岗位之间的工作关系明确,

前后衔接、上下贯通、指挥流畅。全体员工严格依照规章制度开展工作,强化过程管理,

做到工作有记录、责任可追溯。不断提高职能管理工作质量和工作效率,促进企业整体高

效运转。

2.1.2永找不足、持续改进:坚持

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档