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2024年企业工会集体合同范文

尊敬的各位企业领导、工会代表及全体员工：

为了进一步加强企业与员工之间的沟通与合作，维护员工的合法

权益，促进企业的可持续发展，特草拟了《2024年企业工会集体合

同》。现将该合同内容向大家进行说明：

第一章总则

第一条为实施劳动法规定，保护企业员工合法权益，构建和谐稳

定的劳动关系，提高企业整体竞争力，特制定本合同。

第二条企业、工会和员工对于遵守和执行本合同应共同承担责

任。

第三条本合同的内容以企业、工会和员工三方共同协商确定，履

行过程中如有变更，应经过三方同意。

第四条本合同自2024年1月1日起生效，有效期为三年。

第二章薪酬待遇

第五条企业应按劳动法规定支付员工工资，工资应当保证员工的

基本生活需求，并与员工的劳动成果相适应。

第六条企业应按照国家有关规定，建立健全员工薪酬制度，提高

员工的薪酬水平。

第七条企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工

资。

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第八条企业应制定奖励制度，根据员工的工作表现给予相应的奖

励和表彰。

第三章劳动条件

第九条企业应落实国家和地方的劳动安全卫生法规，提供良好的

劳动条件，确保员工的身体健康和安全。

第十条企业应提供适应员工工作岗位的必要培训和技能提升机

会。

第十一条企业应设立完善的劳动保护设施和劳动者权益保护机

制，保障员工的合法权益。

第十二条企业应建立班组长、工长和职工代表等职务，加强对员

工的关心和沟通。

第四章劳动合同

第十三条企业应与员工签订书面劳动合同，合同应明确工作内

容、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项。

第十四条企业应按照劳动合同法规定，办理劳动合同的续签、解

除等手续。

第十五条企业应建立健全劳动合同管理制度，确保合同的执行和

履行。

第十六条企业不得借故或违法违规解除员工的劳动合同。

第五章福利待遇

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第十七条企业应建立完善的员工福利制度，包括但不限于社会保

险、住房公积金、医疗保障、带薪年假等。

第十八条企业应根据员工的实际需求，提供合理的福利待遇和员

工关怀。

第十九条企业应建立员工培训和职业发展制度，提供员工晋升和

培训的机会。

第六章工会权益

第二十条工会作为员工合法权益的代表，有权参与和监督企业的

各项决策和管理。

第二十一条企业应与工会进行充分的协商和合作，共同推进企业

的发展和员工的福利改善。

第二十二条企业应支持和发展工会工作，为工会开展各项活动提

供必要的条件和支持。

第七章纠纷处理

第二十三条企业应建立健全员工纠纷处理机制，及时妥善处理各

类矛盾和纠纷。

第二十四条企业、工会和员工在纠纷处理过程中应本着公开、公

正、公平的原则进行协商和解决。

第二十五条对于无法通过协商解决的纠纷，可依法采取调解、仲

裁或诉讼等途径解决。

第八章合同解除

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第二十六条本合同的解除应通过企业、工会和员工三方协商决

定。

第二十七条合同解除的原因包括但不限于合同期满、员工离职、

违约等。

第二十八条合同解除后，企业应按照劳动法规定处理员工的工资

和福利待遇。

第九章附则

第二十九条本合同的解释权归企业、工会和员工三方共同所有。

第三十条本合同以中文为正式文本，如有与其他语言版本存在差

异的，以中文文本为准。

第三十一条本合同的任何修改或补充应由企业、工会和员工三方

协商一致，并依法通过相应程序。

最后，希望企业、工会和员工能够共同遵守和执行本合同，加强

相互间的沟通与合作，为企业的可持续发展和员工的幸福生活共同努

力！

特此合同。

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