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劳动法学形成性考核册参考答案
第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及要求
1、第一次讨论：
（1）、时间：11月1一5日。
（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。
（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以
贴子的形式上传。
（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论统计
1。
2、第二次讨论：
（1）、时间：11月13日一20日。
（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律要求和基本知识，分析拖
欠农民工工资现象存在的原因，怎样完善有关法律来保护农民工的合
法权
益。
（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以
贴子的形式上传。
（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论统
计表2。
第二部分；小论文：
可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定。
第三部分；记分作业参考答案：
一、单项选择题：
1、C；2、B；3、C；4、B；5、C；6、D；7、D；8、D；9、A；
二、多项选择题：
1、CDE；2、BCDE；3、ABDE；4、CDE；5、ACDE；6、A
BCE；7、ABCDE；8、CDE；9、ABCD；10、BCD；
三、填空题：
1、19；2、60；3、职业简介服务；4、货币、直接；5、90
日、180日；6、劳动行政；7、工会委员会；8、行政、工会；
四、名词解释：
1、P21；2、P92；3、P159；4、P210；5、359；
五、简答题：
1、P33-34；
2、P284；
六、论述题：P63；
七、案例分析：
1、宏达医药企业不计发谢河的工资不合法。
理由是：（1）、《劳动法》及有关法律要求，劳动者付出劳动的，
有权取得对应的酬劳，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享受取得
酬劳的权利，医药企业应按一定的工资标准支付给谢河工资。（2）、
医药企业应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药企业与职工
的无效协议条款。
2、规章不合法。
理由是：（1）、企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲
突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法
的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，不过不能因此使企
业规章违背国家法律、法规和行政规章。（2）、仲裁委员会裁决应当
包括如下内容：由服装厂补发周红被停发的工资；周红享受国家要求
产徦期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。
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