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劳动法学形成性考核册参考答案
第一部分;课堂讨论:网上讨论的时间、主题、方式及要求
1、第一次讨论:
(1)、时间:11月1一5日。
(2)、主题:《劳动法学形成性考核册》第一页案例。
(3)、方式:请登陆有色电大网站,在BBS论坛中将自已的观点以
贴子的形式上传。
(4)、要求:学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论统计
1。
2、第二次讨论:
(1)、时间:11月13日一20日。
(2)、主题:请用劳动法有关工资的法律要求和基本知识,分析拖
欠农民工工资现象存在的原因,怎样完善有关法律来保护农民工的合
法权
益。
(3)、方式:请登陆有色电大网站,在BBS论坛中将自已的观点以
贴子的形式上传。
(4、)、要求:学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论统
计表2。
第二部分;小论文:
可按照自已的学习情况,选择有关章节内容写作,题目自定。
第三部分;记分作业参考答案:
一、单项选择题:
1、C;2、B;3、C;4、B;5、C;6、D;7、D;8、D;9、A;
二、多项选择题:
1、CDE;2、BCDE;3、ABDE;4、CDE;5、ACDE;6、A
BCE;7、ABCDE;8、CDE;9、ABCD;10、BCD;
三、填空题:
1、19;2、60;3、职业简介服务;4、货币、直接;5、90
日、180日;6、劳动行政;7、工会委员会;8、行政、工会;
四、名词解释:
1、P21;2、P92;3、P159;4、P210;5、359;
五、简答题:
1、P33-34;
2、P284;
六、论述题:P63;
七、案例分析:
1、宏达医药企业不计发谢河的工资不合法。
理由是:(1)、《劳动法》及有关法律要求,劳动者付出劳动的,
有权取得对应的酬劳,谢河虽然没有能够完成承包任务,但享受取得
酬劳的权利,医药企业应按一定的工资标准支付给谢河工资。(2)、
医药企业应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药企业与职工
的无效协议条款。
2、规章不合法。
理由是:(1)、企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲
突,企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法
的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见,不过不能因此使企
业规章违背国家法律、法规和行政规章。(2)、仲裁委员会裁决应当
包括如下内容:由服装厂补发周红被停发的工资;周红享受国家要求
产徦期限,因周红生育双胞胎,产假应当顺延。
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