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医院各科室奖惩制度范文
一、总则
为了加强医院管理，提高医疗质量，保障患者安全，
激励员工积极向上，制定本制度。本制度适用于医院各
科室的员工，包括医生、护士、技师等。
二、奖励制度
1.年度优秀员工奖：每年评选出表现优秀的员工，
给予一定的奖金和荣誉证书。
2.优秀科室奖：每年评选出表现优秀的科室，给
予一定的奖金和荣誉证书。
3.技术创新奖：对于在医疗技术方面有突出贡献
的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
4.优秀论文奖：对于在学术研究方面有突出贡献
的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
5.优秀志愿者奖：对于积极参与医院志愿者活动
的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
三、惩罚制度
1.迟到早退：员工迟到早退三次以上，扣除当月
奖金。
2.旷工：员工旷工一天以上，扣除当月奖金，并
视情况给予警告处分。
3.工作失误：员工在工作中出现严重失误，造成
患者伤害或其他不良后果，视情况扣除奖金，并给予警
告或记过处分。
4.医疗事故：员工发生医疗事故，根据事故严重
程度，扣除奖金，并给予记过或开除处分。
5.收受回扣：员工收受回扣或利用职务之便谋取
私利，一经查实，扣除奖金，并给予开除处分。
6.泄露患者隐私：员工泄露患者隐私，视情况扣
除奖金，并给予警告或记过处分。
四、奖惩程序
1.奖励程序：由科室主任提名，经医院评审委员
会评审，报院长批准后实施。
2.惩罚程序：由科室主任提出，经医院评审委员
会评审，报院长批准后实施。
五、奖惩申诉
员工对奖惩决定有异议，可以在接到决定书之日起
十五日内向医院评审委员会提出申诉。评审委员会应当
自收到申诉之日起三十日内作出答复。
六、附则
1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度由医院评审委员会负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，由医院评审委员会另行
规定。
医院各科室奖惩制度的制定，旨在提高员工的工作
积极性，保障医疗质量，保障患者安全，促进医院的发
展。希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的繁荣
做出贡献。
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