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关于招聘工作的总结第1篇

自8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公

司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就

需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我经过一些公司领导指定的招聘渠

道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未经过试工期或自动离

职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚梦想。在招聘中

出现招聘难的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保

护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的

优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所供给的薪资福利待

遇也有必须的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；

比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣

部分钱，可是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向

于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；

4、多数的熟练工为外来人员期望能拿到必须报酬的同时，也期望到发展空间大且能

够包食宿的公司工作；

5、因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）期望公司能适当提高工资及福

利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出

更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘

人员理解与批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了此刻招人比较困难，为了在

今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过反复的思考，提议我司在

招聘中能够做的尝试：

1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘；

2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励

；

3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；

4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；

5、所以刻员工紧缺，能够经过劳务派遣，到地区人才市场、行业、专业、等进行注册

，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也能够有效的招聘到人。

关于招聘工作的总结第2篇

根据XX省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省总工会、省工商联《关于举办20xx年

全省民营企业招聘周活动的通知》（川人社明电[20xx]25号）要求，5月20日至5月26

日，XX市开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的民营

企业招聘周活动，市县同步联动，取得了显著成效。

一、基本情况

招聘周期间，全市436家各类企业参加招聘活动，其中民营企业325家。提供就业岗位2

6380个，其中适合高校毕业生的就业岗位3441个。通过双向选择，11853人与企业签订

就业意向。其中高校毕业生1846人、进城农民工6286人、失业人员3721人。3317人签

订了职业技能培训意向（含企业委托培训人数）。为182名求职者提供维权及法律援助

。印发各类政策宣传品万份。

二、主要做法

（一）强化领导，认真制定活动方案

活动之前，市劳动保障局牵头，召集市人事局、市教育局、市总工会、市工商联共同

研究，成立了活动领导小组，制定了工作方案。及时下发了《关于联合举办20xx年全

市民营企业招聘周活动的通知》（达市劳社函〔20xx〕11号），对全市招聘周活动进

行统一安排部署。全市各县（市、区）也认真按照通知要求，成立活动组织领导机构

，五方协调，群策群力，积极对本地民营企业招聘周活动进行了周密安排，有力保障

了招聘周活动的顺利开展。

（二）精心组织，确保全市同步启动

5月20日，全市民营企业招聘周在XX区人力资源市场启动。市政府副秘书长张远见，

市劳动保障局、市人事局、市教育局、市总工会、市工商联领导出席启动仪式。市劳

动保障局副局长、市就业局局长袁多斌全面总结了过去五届全市民营企业招聘周活动

的主要成效，对今年民营企业招聘周活动提出了具体要求。启动仪式后举行了首场招

聘会，20家民营企业提供1200个工作岗位进场招聘，1235名求职者进场应聘，办理免

费求职登记543人，达成就业意向247人。全市其他7个县、市、区结合本地实际，同时

启动了民营招聘周活动。

（三）大力宣传，收集发布岗位信息

活动期间，各地广泛利用电视、广播、