副职的绩效合同7篇.docx

副职的绩效合同7篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（副职员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则基础上，就乙方在甲方担任副职期间的绩效目标及考核办法等事项达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在副职岗位上的工作目标和职责，确定绩效考核标准和办法，以激励乙方积极履行职责，提高工作效率，促进公司整体发展。

二、岗位职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行副职职责，协助上级完成各项工作任务。

2.乙方应积极参与公司管理，提出改进意见和建议，促进公司运营效率提升。

3.乙方需保持良好的职业操守，遵守公司规章制度，严格执行工作流程。

三、绩效目标

1.乙方在任职期间，应完成以下绩效目标：

（1）完成年度工作任务，确保工作质量；

（2）提升部门工作效率，优化工作流程；

（3）积极参与公司项目，推动项目进展；

（4）加强团队建设，提高员工满意度。

2.绩效目标应根据公司实际情况和部门特点制定，具体细则需要双方共同协商确定。

四、绩效考核

1.甲方应建立公平、公正的绩效考核机制，对乙方的工作表现进行定期考核。

2.考核周期：年度考核与半年度考核相结合。

3.考核内容：工作业绩、工作质量、团队协作、创新能力等。

4.考核结果：考核结果为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。

五、薪酬与奖励

1.乙方薪酬由基本工资和绩效工资组成。

2.绩效工资与考核结果挂钩，根据考核结果进行发放。

3.乙方在任职期间表现优秀，可给予晋升、培训等其他形式的奖励。

六、违约责任

1.若乙方在任职期间未能完成绩效目标，甲方有权按照公司规定进行处罚。

2.若乙方严重违反公司规章制度或国家法律法规，甲方有权解除本合同。

3.乙方离职时，应办理离职手续，确保公司资产安全。

七、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

日期：_______年____月____日

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方（雇主）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

乙方（副职雇员）：[员工姓名]

住址：[员工住址]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方需要雇佣乙方担任公司副职，根据中华人民共和国有关法律法规，双方本着平等、自愿、公正和诚实信用的原则，就乙方的职务绩效及工作表现等事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与职责

1.乙方担任甲方公司副职，负责协助总经理完成日常工作及特殊任务。

2.具体职责包括但不限于：参与公司战略决策、协助管理日常运营事务、协调各部门工作等。

3.乙方需按照甲方的要求准时完成分配的工作任务，保证工作质量。

三、绩效目标与考核

1.乙方在合同期间需达成以下绩效目标：

（列举具体目标，如提高部门工作效率、降低运营成本、优化内部流程等）

2.甲方将依据实际工作表现对乙方进行定期考核，考核结果将作为薪资调整、晋升依据。

四、薪酬与福利

1.乙方薪酬由基本工资、绩效薪资和奖金构成。具体标准按照公司薪酬制度执行。

2.甲方将按照公司政策提供乙方相关福利待遇，包括但不限于年终奖、社保、公积金等。

五、工作时间与休息休假

1.乙方需遵守甲方的工时制度，执行标准工时制或经批准的特殊工时制。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密，保护甲方知识产权。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务。

七、违约责任

1.若乙方在合同期间违反合同约定，甲方有权依据法律法规和公司内部规定，追究乙方的违约责任。

2.