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关于企业人才

随着全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步

带动国内市场经济的繁荣与发展，外来资本磨刀霍霍准备拓展中

国市场，缺乏现代理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑

战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，

向要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。

随着社会主义市场经济体制的建立和生产现代化、生产社

会化的加速发展,中国的经济建设取得了前所未有的成就，同时

中国也加入了WTO的国际舞台。国外企业、港、澳、台商投

资企业、合资企业、独资经营企业、外商投资股份有限公司等

等，国内国有、集体、股份、联营、私营等其他企业大量崛起，

对企业管理人才需求不断增大，普遍存在的问题明显增多，本

文在阐述理论的基础上针对现状，提出了相关的解决措施。

第一章

企业含义

企业就是对企业的生产经营活动进行组织、计划、监督、调

节和控制及创新等一系列职能的总称。

企业人才的意向

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内

市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏

现代理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥

补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向要效

益也成了目前国内许多大中型企业的共识。识根据不同专业的培

养方向的不同，大致说来，人才主要有以下几个就业方向：

一般传统类岗位：由于专业性不太强，在人才市场上，没有

经验或经验不足的类毕业生，应聘一般传统类岗位将收

到有技术背景并有一定经验的其他专业毕业生的有力冲击。

市场营销类岗位：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高

端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的

角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决

定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销

人员。

人力资源岗位人力资源岗位的薪酬相对较高，在东部

沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可

以拿到3000以上，资深的人力资源经理月收入则大致在

1万至2万上浮动。人力资源岗位的高级人员比一般

管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。

当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。物流类岗位物流，

继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流

的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。

物流的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济管。

企业人才社会状况和需求分析

第二章企业人才社会状况和需求分析

主要去向：企业专业人才的去向复杂多样，不仅工业企业、

商品流通企业、饮食服务业需要众多的人才，金融业（含

保险与证券业）、农业、养殖业、信息产业等都需要企业人

才。其中，工业企业与商品流通企业的需求所占比重最大，据

有关资料记载分别占31%和33%。因此，拓宽企业专业人才

的实用知识面，关注多行业对人才的需求，是专业人

才培养的客观要求。

目标岗位：企业专业人才的目标岗位分布很广，构成了很

明显的目标岗