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一、单项选择

第1题:在劳动经济学的研究措施中，(实证研究措施)是认识客观现象，向人们提供实在、

有用、确定、精准的知识的措施。

第2题:规范研究措施重点处理客观经济现象(应当是什么)的问题。

第3题:劳动力供应弹性是(劳动力供应量)变动对工资率变动的反应程度。

第4题:劳动力需求的自身工资弹性是(劳动力需求量)变动对工资率变动的反应程度。

第5题:对于劳动力供应量变动的百分比不小于工资率变动的百分比，下列判断正确的是

(Es1)。

第6题:劳动力市场的基本功效是(决定就业量与工资)。

第7题:实际工资计算公式是(货币工资/价格指数)。

第8题:(计件工资)实际上是计时工资的一个转化形式。

第9题:一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(0.2~0.4)。

第10题:当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(1)时，收入便接近于绝对不平等。

第11题:当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(0)时，收入便接近于绝对平等。

第12题:(最长劳动时间标准)包括国家通过立法要求的工时制度、延长工作时间(加班加点)

的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗意在于确保劳动者的休息休假权的实现。

第13题:收入差距的衡量指标是(基尼系数)。

第14题:(货币政策)是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充足就业、稳定物价

和经济增加的一个宏观经济管理对策。

第15题:在劳动力总量过剩的情况下，不一样的资源个体因其自身条件和所处的环境不一

样，不会出现(技术性失业)的情况。

第16题:周期性失业属于(总量性)失业。

第17题:实际上，无论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，

都有(摩擦性失业)的色彩。

第18题:总量性失业是指(劳动力供应数量不小于社会对它的需求量)。

第19题:劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(摩擦性失业)。

第20题:(总需求不足)是导致非正常失业的重要原因。

第21题:因为经济结构的变动，导致劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(结构性

失业)。

第22题:总供应等于(消费+储蓄)之和。

第23题:与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(《工会法》)。

第24题:(劳动法的基本标准)是指调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他某些社会

关系时必须遵照的基本准则。

第25题:如下不属于劳动法基本标准特点的是(唯一性)。

第26题:劳动法的首要标准是(保障劳动者的劳动权)。

第27题:(就业权和择业权)是劳动权的核心。

第28题:对企业充裕职工实行下岗而不是直接解聘的做法，属于(优先保护)劳动者权益。

第29题:“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(优先保护)。

第30题:对劳动者提供最低程度的保护，体现了劳动法对劳动者的(基本保护)。

第31题:劳动法的立法宗意在于(保护劳动者的合法权益)。

第32题:社会保险特性不包括(自由性)。

第33题:劳动和社会保障部公布的规范性文献称为(劳动规章)。

第34题:(任意解释)不具备法律效力。

第35题:下列不属于现行《劳动法》重要制度的是(企业内部规章制度)。

第36题:当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改进和劳动关

系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为(集体协议)。

第37题:下列不参加集体谈判的是(单位行政部门)。

第38题:狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间有关劳动关系、(劳动权利与义务)的

争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

第39题:(劳动争议民事调解制度)不是劳动争议处理制度的内容。

第40题:正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超出(36小时)。

第41题:依照我国《劳动法》的要求，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班

时间为(天天不超出1小时)。

第42题:(劳动标准制度)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

及女职工和未成年工特殊保护制度等。

第43题:(调查和处理企业工资差距问题)不是劳动监督检查制度方面的内容。

第44题:对劳动法的论述，下列说法不正确的是(所有与劳动者有关的社会关系都是劳动

法的调整对象)。

第45题:下列对劳动法的论述不正确的是(所有与劳动者有关的社会关系都是劳