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公司签的离职合同5篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方自愿提出离职申请，经甲、乙双方友好协商，达成以下离职合同协议：

一、离职原因及离职日期

乙方因个人原因自愿提出离职申请，经过双方协商，同意乙方于______年______月______日正式离职。离职手续及工资结算等事项在此进行明确约定。

二、离职待遇及补偿

1.甲方按照公司规定为乙方结算工资及福利待遇，确保乙方应得的待遇得到妥善安排。

2.甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。具体金额按照乙方在公司工作的年限及表现等综合因素确定。

三、离职手续及交接事项

1.乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。乙方需确保离职前的所有工作交接清楚无误。

2.乙方应将涉及公司的所有资料、信息、文件等归还给甲方或妥善处置。不得将公司内部资料泄露或带走。

3.乙方应确保在离职后不再使用公司的资源，包括但不限于办公设备、软件等。如有特殊情况需使用，需提前与甲方取得联系并得到同意。

四、知识产权保护及竞业限制

1.乙方在公司工作期间所参与的项目、产品等所涉及的知识产权归甲方所有。乙方不得擅自使用或转让相关知识产权。

2.乙方在离职后的一段时间内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。竞业限制期限及具体条款由双方根据实际情况协商确定。

五、保密义务

乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。不得将相关信息泄露给外界或用于其他用途。

六、违约责任

如甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，需承担违约责任。具体违约责任根据违约情况由双方协商确定。

七、法律适用及争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方于本协议签订之日存在有效的雇佣关系，现因乙方提出离职，经双方友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因及日期

乙方自愿提出离职，离职原因为_________________________，离职日期定为______年______月______日。

二、双方权利与义务

1.甲方应依法支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关社会保险及住房公积金等手续。

2.乙方应履行工作职责至离职日期，确保工作交接及资产移交无误。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业机密及内部信息，不得损害甲方声誉及利益。

三、经济补偿与福利待遇

1.甲方按照公司规定支付乙方经济补偿金。

2.乙方享有公司规定的年度带薪休假、奖金、年终奖等福利待遇，具体结算方式按照公司政策执行。

3.甲方为乙方提供离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密责任，不得将相关信息泄露给第三方。

2.乙方离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似业务。竞业限制期限及竞业限制补偿金按下列约定执行：__________。

五、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.乙方离职后，应归还甲方办公用品、资料、文件等物品，并确保完好无损。

2.乙方在职期间如存在借款、担保等事项，应一并结清。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

4.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

乙方（员工）：_________________________（签字）

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