街道社区村干部管理制度范本（2篇）.pdfVIP

街道社区村干部管理制度范本

一、概述

本制度旨在规范街道社区村干部的管理行为，加强干部队伍建

设，提高干部素质和工作水平，更好地为社区居民提供服务。

二、干部选拔任用

1.干部选拔任用坚持公开、公平、竞争的原则，遵循干部队伍建

设规划和选拔任用工作程序。

2.干部考察纳入全员干部考核体系，将个人政治思想、业务能

力、廉洁品质等作为选拔任用的重要条件。

3.干部选拔任用应注重年龄结构、学历结构和专业结构的合理搭

配，确保各类岗位干部队伍的合理配置。

三、干部培训管理

1.干部培训按照“能上能下、能进能出”的原则进行管理，培训

内容和形式多样化，包括理论学习、业务培训、能力提升等。

2.干部培训应采取集中培训和分散培训相结合的方式，确保干部

培训的全员覆盖和培训效果。

3.干部培训应与现实工作紧密结合，注重实践操作和案例分析，

提高干部的综合素质和应对问题的能力。

四、干部考核评价

1.干部考核评价应以干部的实际工作为依据，突出干部的政治表

现、工作能力和廉洁自律等方面的评价。

2.干部考核评价应采取定期、不定期相结合的方式进行，确保考

核评价的全覆盖和客观公正。

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3.干部考核结果作为选拔任用、晋升和奖惩的重要依据，对考核

不合格的干部应及时进行调整和处理。

五、干部奖惩管理

1.干部奖惩要强化激励和约束作用，根据干部工作表现给予相应

的奖励和荣誉称号。

2.干部违纪违法行为要严肃处理，按规定进行纪律处分，严禁包

庇、纵容干部违法违纪行为。

3.干部奖惩管理要公开透明，接受干部群众监督，避免个别干部

利用职权进行不正当行为。

六、干部轮岗交流

1.干部轮岗交流是加强干部队伍建设的重要方式，要积极推广和

实施。

2.干部轮岗交流要注重不同工作岗位之间的衔接和补充，加强干

部的全面发展。

3.干部轮岗交流应根据实际情况制定具体轮岗方案，确保工作交

接的顺利进行。

七、干部廉洁自律

1.干部廉洁自律是干部管理工作的重要内容，干部要自觉抵制各

种形式的腐败和不正之风。

2.干部廉洁自律要加强教育宣传，提高干部廉洁意识和法律意

识，形成风清气正的干部队伍。

3.干部廉洁自律要强化监督和问责机制，对违反廉洁自律规定的

干部要严肃处理，依法追究责任。

八、干部服务社区

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1.干部要始终把为社区居民服务放在首位，积极倾听民意、解决

问题，提高居民的满意度。

2.干部要加强社区宣传工作，提高社区居民的政治觉悟和法律意

识，增强社区凝聚力和互助性。

3.干部要加强与居民的沟通和联系，及时传达相关政策和信息，

解答居民关注的问题。

九、干部队伍建设

1.干部队伍建设要坚持正向激励和容错纠错相结合的原则，鼓励

干部创新和实践。

2.干部队伍建设要建立健全干部交流互动机制，加强干部学习和

交流的平台建设。

3.干部队伍建设要重视后备干部的培养和选拔，确保干部队伍的

补充和延续。

十、附则

本制度的解释权属于街道社区村干部管理机构，如有需要，可以

根据实际情况进行适当修改和完善。

以上就是街道社区村干部管理制度的范本，旨在促进社区治理的

科学化、规范化和民主化，提高干部的服务水平和工作效能，为社区

居民提供更好的服务。

街道社区村干部管理制度范本（二）

一、引言

随着社会的发展，街道社区村干部在社区建设和居民服务中发挥

着重要作用。为了规范干部管理，提高干部的素质和工作效能，制定

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一套科学的干部管理制度是至关重要的。本文将介绍街道社区村干部

管理制度的具体内容和实施要求。

二、干部选拔任用制度

1.公开选拔原则

干部选拔任用应坚持公开、公平、公正的原则，通过招聘、竞争