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健康管理与企业福利管理作业指导书

TOC\o1-2\h\u12244第1章健康管理与企业福利管理概述 4

152581.1健康管理的概念与意义 4

265951.2企业福利管理的内涵与外延 4

109201.3健康管理与企业福利管理的关系 5

10282第2章健康管理策略制定 5

184642.1健康风险评估 5

84442.1.1收集健康数据 5

96262.1.2分析健康风险因素 5

322222.1.3评估健康风险等级 6

183492.2健康目标设定 6

91212.2.1确定健康目标 6

41152.2.2设定具体指标 6

11502.2.3制定目标达成时间表 6

25322.3健康管理策略规划 6

250732.3.1制定健康管理计划 6

124182.3.2设计健康干预措施 6

210762.3.3建立健康管理机制 6

202842.3.4落实健康政策支持 6

206342.3.5监测与评估 7

18094第3章企业福利管理策略制定 7

37343.1企业福利现状分析 7

118733.1.1福利体系概述 7

180903.1.2福利水平与行业比较 7

154243.1.3福利满意度调查 7

286373.1.4福利成本分析 7

268403.2福利需求调查与评估 7

40023.2.1需求调查方法 7

160023.2.2需求分析 7

324723.2.3需求评估 8

294103.3福利管理策略规划 8

255483.3.1福利目标设定 8

95743.3.2福利项目优化 8

289943.3.3福利制度设计 8

129643.3.4福利预算管理 8

150553.3.5福利实施与监督 8

194023.3.6福利效果评估与持续改进 8

12561第4章健康促进与健康教育 8

149804.1健康促进的方法与手段 8

113934.1.1健康促进的定义 8

156104.1.2健康促进的方法 9

255854.1.3健康促进的手段 9

7264.2健康教育的内容与实施 9

215004.2.1健康教育的内容 9

234154.2.2健康教育的实施 9

17764.3健康促进与健康教育在企业的应用 10

262964.3.1企业健康促进政策的制定与实施 10

268684.3.2企业健康教育的实施 10

258474.3.3企业健康促进与教育相结合 10

29307第5章员工心理健康管理 10

266825.1心理健康的重要性 10

8405.1.1心理健康与员工绩效 10

306365.1.2心理健康与人际关系 10

231775.1.3心理健康与企业文化建设 10

327075.2心理健康评估与干预 11

155745.2.1心理健康评估 11

319455.2.2心理健康干预 11

79585.3企业心理健康促进策略 11

314085.3.1建立心理健康支持系统 11

96205.3.2创建健康的工作环境 11

72355.3.3培育积极的企业文化 11

2115.3.4提供心理健康培训 11

115815.3.5关注特殊群体 12

15837第6章健康体检与疾病预防 12

76366.1健康体检的意义与内容 12

36126.1.1早期发觉潜在疾病：通过健康体检，发觉员工身体中的潜在疾病，为及时治疗提供依据。 12

316576.1.2评估健康状况：对员工的健康状况进行全面评估，了解员工的身体机能、疾病风险等，为企业制定针对性的健康管理措施提供数据支持。 12

274006.1.3激发健康意识：健康体检使员工更加关注自身健康，提高健康素养，形成良好的生活习惯。 12

233666.1.4体检内容：包括一般检查（身高、体重、血压等）、实验室检查（血常规、尿常规、肝功能、肾功能等）、影像学检查（胸部X线、腹部B超等）以及专项检查（心电图、肺功能、妇科检查等）。 12

235946.2疾病风险评估与干预 12

324056.2.1疾病风险评估：通过对员工的健康数据进行分析，评估其患病的风险，以便于制定针对性的干预措施。 12

67196.2.2