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医院职工健康管理制度

为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职

工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的

热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民健

康的事业中，特制定本制度。

一、总则

1.1本制度适用于本医院的全体职工，包括在编职

工、合同制职工、临时工以及实习、进修人员。

1.2本制度旨在建立健全医院职工健康管理体系，

提高职工健康水平，预防疾病，保障医疗安全，促进医

院可持续发展。

1.3本制度依据国家相关法律法规和医院实际情况

制定，并随着国家法律法规的更新和医院发展进行相应

的调整。

二、组织机构

2.1成立医院职工健康管理委员会，由院长担任主

任，分管副院长、人力资源部、医务部、护理部、感染

管理科、预防保健科等部门负责人担任委员。

2.2医院职工健康管理委员会负责制定医院职工健

康管理制度，监督、指导医院职工健康管理工作，协调

解决职工健康管理工作中的问题。

2.3设立医院职工健康管理部门，负责具体实施职

工健康管理工作，包括职工健康档案管理、职工健康体

检、职工健康教育、职工健康干预等。

三、职工健康档案管理

3.1医院应当为每位职工建立健康档案，记录职工

的基本信息、健康状况、体检结果、疾病诊疗情况、健

康教育及干预措施等。

3.2健康档案应当真实、完整、保密，职工有权查

询和复印自己的健康档案。

3.3医院应当定期对职工健康档案进行整理和归档，

确保档案的完整性和准确性。

四、职工健康体检

4.1医院应当每年为职工安排一次健康体检，体检

项目包括一般检查、内科、外科、五官科、妇科、实验

室检查、影像学检查等。

4.2职工健康体检费用由医院承担，体检结果及时

反馈给职工本人。

4.3对体检中发现的健康问题，医院应当及时采取

干预措施，如健康教育、生活方式指导、药物治疗等。

4.4对患有传染病的职工，医院应当根据国家法律

法规和医院规定采取隔离、治疗等措施，保障医疗安全。

五、职工健康教育

5.1医院应当定期开展职工健康教育活动，包括健

康知识讲座、健康知识竞赛、健康咨询等。

5.2医院应当利用各种宣传渠道，如医院网站、宣

传栏、健康手册等，普及健康知识，提高职工健康素养。

5.3医院应当鼓励职工参加体育锻炼、健身活动，

提供相应的场地和设施。

六、职工健康干预

6.1医院应当对职工进行健康评估，根据评估结果

制定个性化的健康干预措施。

6.2医院应当对职工进行健康指导，包括饮食、运

动、心理等方面的指导。

6.3医院应当为职工提供健康咨询服务，解答职工

在健康方面的问题。

七、职工健康管理制度实施与监督

7.1医院职工健康管理委员会负责监督医院职工健

康管理制度实施情况，定期对制度实施情况进行评估和

总结。

7.2医院职工健康管理部门负责具体实施职工健康

管理制度，及时向医院职工健康管理委员会报告工作进

展和存在的问题。

7.3医院职工对健康管理制度实施情况进行监督，

可以向医院职工健康管理委员会反映意见和建议。

八、附则

8.1本制度自发布之日起实施。

8.2本制度由医院职工健康管理委员会负责解释。

8.3本制度未尽事宜，按照国家法律法规和医院相

关规定执行。