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保安人员考勤制度
第一章总则
为确保保安人员的考勤管理规范化、标准化,提升工作效率,保障安全服务质量,根据国家相关劳动法规及公司内部管理规定,特制定本考勤制度。保安人员的考勤制度旨在明确考勤标准、管理流程及监督机制,确保考勤数据的准确性和可靠性,为公司人力资源管理提供依据。
第二章制度目标
1.规范考勤管理:通过明确考勤标准和流程,规范保安人员的考勤管理,提升工作纪律性。
2.提高工作效率:通过科学的考勤管理,优化人力资源配置,提高工作效率。
3.保障合法权益:确保保安人员的合法权益得到保障,促进公司与员工之间的和谐关系。
4.数据准确性:确保考勤数据的真实、准确,为薪酬发放、绩效考核提供依据。
第三章适用范围
本制度适用于浙江zz物业管理有限公司所有保安人员,包括全职保安、兼职保安及其他相关工作人员。
第四章考勤规范
4.1考勤方式
1.签到制度:保安人员应在规定的时间内通过考勤机进行签到,签到时间不得早于上班时间前15分钟,也不得晚于上班时间。
2.签退制度:保安人员在工作结束时应及时进行签退,签退时间不得早于下班时间。
3.特殊情况考勤:如因工作需要需进行加班、调休等情况,需提前向主管申请并获得批准。
4.2考勤时间
1.正常工作时间:保安人员的正常工作时间为每天8小时,具体时间安排由部门主管根据实际情况制定。
2.加班时间:如需加班,须提前向部门主管报备,并由主管进行确认。
4.3请假制度
1.请假申请:保安人员需请假时,应提前填写请假申请表,并获得部门主管批准。
2.请假类型:请假分为事假、病假、年假等,具体请假时长由主管根据情况决定。
3.请假记录:所有请假记录需妥善保存,以便后续查阅和管理。
4.4迟到与早退
1.迟到处理:保安人员如因故迟到,需向主管说明原因,未按规定签到的,视为迟到。每月累计迟到超过3次的,按公司相关规定给予处理。
2.早退处理:保安人员如需早退,需提前申请并获得主管批准。未按规定签退的,视为早退,每月累计早退超过3次的,按公司相关规定给予处理。
第五章考勤记录与管理
5.1考勤记录
1.考勤数据记录:考勤机记录的数据由专人进行整理,每月汇总考勤情况,形成考勤报表。
2.考勤报表审核:每月考勤报表需由主管审核,并向人事部门提交。
5.2考勤异议处理
1.异议提出:如保安人员对考勤记录有异议,可在考勤报表公布后的5个工作日内向主管提出。
2.异议审核:主管需在3个工作日内对异议进行审核,并给予反馈。
5.3数据保密
考勤记录属于公司内部机密信息,任何人员不得擅自泄露或传播考勤数据,违者将依据公司相关规定进行处理。
第六章监督机制
6.1监督责任
1.部门主管责任:各部门主管对本部门保安人员考勤管理负有直接责任,需定期检查考勤情况。
2.人事部门责任:人事部门负责考勤数据的汇总、分析与监督,定期对考勤制度的执行情况进行评估。
6.2违规处理
1.违纪处理:对于违反考勤制度的保安人员,按公司相关规定进行处理,包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
2.定期评估:每季度对考勤制度的执行情况进行评估,提出改进建议。
第七章附则
1.解释权:本制度的最终解释权归浙江zz物业管理有限公司人事部门。
2.实施时间:本制度自发布之日起实施。
3.修订流程:如需对本制度进行修订,需由人事部门提出,经过管理层审批后方可实施。
4.附加条款:针对特殊情况或新出现的问题,可制定临时规定,需及时向全体保安人员进行通知。
通过以上制度的制定和实施,旨在提高保安人员的工作纪律性和工作效率,保障公司和员工的合法权益。同时,明确考勤管理的流程和责任,确保考勤数据的准确性和可靠性,为公司管理提供强有力的支持。
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