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保安人员考勤制度

第一章总则

为确保保安人员的考勤管理规范化、标准化，提升工作效率，保障安全服务质量，根据国家相关劳动法规及公司内部管理规定，特制定本考勤制度。保安人员的考勤制度旨在明确考勤标准、管理流程及监督机制，确保考勤数据的准确性和可靠性，为公司人力资源管理提供依据。

第二章制度目标

1.规范考勤管理：通过明确考勤标准和流程，规范保安人员的考勤管理，提升工作纪律性。

2.提高工作效率：通过科学的考勤管理，优化人力资源配置，提高工作效率。

3.保障合法权益：确保保安人员的合法权益得到保障，促进公司与员工之间的和谐关系。

4.数据准确性：确保考勤数据的真实、准确，为薪酬发放、绩效考核提供依据。

第三章适用范围

本制度适用于浙江zz物业管理有限公司所有保安人员，包括全职保安、兼职保安及其他相关工作人员。

第四章考勤规范

4.1考勤方式

1.签到制度：保安人员应在规定的时间内通过考勤机进行签到，签到时间不得早于上班时间前15分钟，也不得晚于上班时间。

2.签退制度：保安人员在工作结束时应及时进行签退，签退时间不得早于下班时间。

3.特殊情况考勤：如因工作需要需进行加班、调休等情况，需提前向主管申请并获得批准。

4.2考勤时间

1.正常工作时间：保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体时间安排由部门主管根据实际情况制定。

2.加班时间：如需加班，须提前向部门主管报备，并由主管进行确认。

4.3请假制度

1.请假申请：保安人员需请假时，应提前填写请假申请表，并获得部门主管批准。

2.请假类型：请假分为事假、病假、年假等，具体请假时长由主管根据情况决定。

3.请假记录：所有请假记录需妥善保存，以便后续查阅和管理。

4.4迟到与早退

1.迟到处理：保安人员如因故迟到，需向主管说明原因，未按规定签到的，视为迟到。每月累计迟到超过3次的，按公司相关规定给予处理。

2.早退处理：保安人员如需早退，需提前申请并获得主管批准。未按规定签退的，视为早退，每月累计早退超过3次的，按公司相关规定给予处理。

第五章考勤记录与管理

5.1考勤记录

1.考勤数据记录：考勤机记录的数据由专人进行整理，每月汇总考勤情况，形成考勤报表。

2.考勤报表审核：每月考勤报表需由主管审核，并向人事部门提交。

5.2考勤异议处理

1.异议提出：如保安人员对考勤记录有异议，可在考勤报表公布后的5个工作日内向主管提出。

2.异议审核：主管需在3个工作日内对异议进行审核，并给予反馈。

5.3数据保密

考勤记录属于公司内部机密信息，任何人员不得擅自泄露或传播考勤数据，违者将依据公司相关规定进行处理。

第六章监督机制

6.1监督责任

1.部门主管责任：各部门主管对本部门保安人员考勤管理负有直接责任，需定期检查考勤情况。

2.人事部门责任：人事部门负责考勤数据的汇总、分析与监督，定期对考勤制度的执行情况进行评估。

6.2违规处理

1.违纪处理：对于违反考勤制度的保安人员，按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2.定期评估：每季度对考勤制度的执行情况进行评估，提出改进建议。

第七章附则

1.解释权：本制度的最终解释权归浙江zz物业管理有限公司人事部门。

2.实施时间：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，需由人事部门提出，经过管理层审批后方可实施。

4.附加条款：针对特殊情况或新出现的问题，可制定临时规定，需及时向全体保安人员进行通知。

通过以上制度的制定和实施，旨在提高保安人员的工作纪律性和工作效率，保障公司和员工的合法权益。同时，明确考勤管理的流程和责任，确保考勤数据的准确性和可靠性，为公司管理提供强有力的支持。