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学校教职工考勤管理办法
为深化学校管理体制改革，推进学校快速发展，进一步规范和完善人事管理制度，保证学校教育教学管理、科研等工作有效运行，根据国家和河北省有关规定，结合学校实际，现对学校原出台的《教职工考勤管理制度（试行）》进行修改完善，修订后的管理办法如下：
一、基本管理规定
1.教职工应自觉遵守学校的规章制度和劳动纪律，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。
2.行政、教辅、后勤管理及工作人员等实行工作日坐班制度，按学校作息制度进行考勤；专任教师按课时与科研成果计算工作量，另根据教学任务需要安排值班和规定集中时间安排教研活动或业务学习。
3.坐班人员应严格履行上、下班时间签到、签退手续。签到、签退记录作为各校区及系（部）、各职能处室的考勤依据。坐班时间：上午8：10—11:30；下午（时间随一年四季作息制度而调整）预备—第七节课后半小时（课外活动对学生开放的教辅部门的工作人员到课外活动结束）。
4.教职工的考勤结果是聘用、职称评聘、职务晋升、调资、奖惩及发放考勤奖励的重要依据，与教职工的年度考核或聘期考核挂钩。
二、考勤的种类
（一）学校教职工有权依法享受的假期（日）如下：
1.公休假：寒假、暑假、“清明”、“五一”、“端午”、“十一”、元旦、春节等假期。
2.婚假：按国家法定年龄结婚的教职工，给予婚假3天；双方符合晚婚条件者，给予婚假15天；双方不在同一地方工作者，另给予适当路程假1-2天（不含旅行结婚）。
3.产假（哺乳期）：假期期限按国家、省、市的相关规定执行（根据《*省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》，我校产假为158天。），若正值寒暑假期间，其产假时间可以顺延。
另女职工怀孕未满4个月流产的，凭医院证明享受15天产假；怀孕满四个月流产的，评医院证明享受42天产假。
4.丧假：教职工直系亲属死亡者，可给予丧假3天；需在外地料理丧事者，可根据路途远近，另给予适当路程假。
5.病假和事假：教职工因病或因事可向学校申请休病假或事假。
三、休假期间的待遇
1.公休假发放基本工资，无奖励性绩效。公休假期间值班人员发放值班费。
2.婚假
（1）教职工在批准的婚假期内，工资照发，往返交通费等自理。
（2）专任教师婚假期间扣发相应课时津贴，奖励性绩效工资中其它部分照发。其他岗位工作人员扣发绩效津贴（月岗位绩效÷22×婚假天数）和坐班津贴，兼课人员扣除相应课时费。
3.产假
（1）产假期间，档案工资照发，不影响评奖、晋级等，奖励性绩效工资停发。
（2）对哺乳假到婴儿一周岁教职工，每天给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为60分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可合并使用。
4.丧假
(1)教职工在批准的丧假期内，工资照发，往返交通费等自理。
(2)专任教师丧假期间扣发相应课时津贴，奖励性绩效工资中其它部分照发。其他岗位人员扣发岗位绩效津贴（月岗位绩效÷22×丧假天数）和坐班津贴，兼课人员扣除相应课时费。
5.事假：
（1）奖励绩效工资核减
专任教师每请病假一节，除扣发相应的课时津贴外，再扣发岗位基础津贴50元,扣完为止。其他岗位工作人员每请假1天，除扣发相应岗位绩效津贴（月岗位绩效÷22）外，再扣发岗位基础津贴50元，扣完为止；按规定坐班的人员还要核减相应的坐班津贴及其它补贴。连续请假超过15天者，停发当月全部奖励性绩效工资。请事假累计一个月及以上者，不发放年终奖。
（2）档案工资核减
请事假7天以上1月以内者，扣发相应固定绩效工资（月固定绩效工资总额÷22×超过天数）。请事假全年累计超过1个月、不足3个月，超过部分发档案工资总额的70%；请事假全年累计超过3个月、不足6个月，超过部分发档案工资总额的50%；请事假全年累计超过6个月，超过部分扣发全部档案工资。
6.病假
(1)奖励性绩效工资核减
专任教师每请假一节，除扣发相应的课时津贴外，再扣发岗位基础津贴50元,扣完为止。其他岗位工作人员每请假1天，除扣发相应岗位绩效津贴（月岗位绩效÷22）外，再扣发岗位基础津贴50元，扣完为止；按规定坐班的人员还要核减相应的坐班津贴及其它补贴。连续请假超过20天者，停发当月全部奖励性绩效工资。请病假全年累计两个月及以上者，不发放年终奖。
（2）档案工资核减
请病假7天以上1月以内者，扣发相应固定绩效工资（月固定绩效工资总额÷22×超过天数）。请病假全年累计超过2个月、不足3个月，超过部分发档案工资总额的90%；请病假全年累计超过3个月不足6个月，超过部分发档案工资总额的80%；请病假全年累计超过6个月，超过部分发档案工资总额60%。
如借病假名义从事其它活动者，一经查实，扣回病假工资上缴学校，并扣发所属系（部）或处室负责人年终奖励津贴10％/人次。
休病假连续三个月以上要
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