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请假制度的规定

关于请假制度的规定

关于请假的规定

一.总则:

为了健全公司的规章制度,便于以及的合理休假,并遵照国家有关劳

动、管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二.假期分类及相关规定：

(一).法定假期：

所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）

元旦一天（公历1月1日）

春节三天（农历正月初一、初二、初三）

劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）

国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）

三八妇女节（女员工放假半天）

公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报

酬。

(二).过年休假：

所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三

天固定假期）。

(三).事假：

1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，

如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。

无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累

计事假达一周，扣发当月奖金。

(四).病假：（带薪休假）

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书

参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长

假期,但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者

（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停

薪留职一年。

(五).婚假：

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男

满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重

新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

(六).丧假：

员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提

供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者

另给假。

(七).公假：（带薪休假）

查体、等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批

准。

(八).产假：

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中

产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1

个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流

产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠

3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在

月经期间给予一至两天的带薪休息。

3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休

假。

(九).护理假：

1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人

事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按

80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。

2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其

两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺

乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两

次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的

时间，算作劳动时间。

(十).公伤假：

1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，

并发放9元/天的生活费。

2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手

续。

3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。

三.请假手续的`办理：

1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，

（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、

请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。

2、请假时间：