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医院科室考勤制度

第一章总则

为维护医院正常的医疗秩序，提高医疗服务质量，确保医务人员的工作责任和义务，特制定本考勤制度。该制度旨在规范医院各科室的考勤行为，确保考勤工作的科学性、合理性和有效性。

第二章考勤制度的目标

1.确保医务人员按时上班，维护医院正常的工作秩序。

2.减少因缺勤、迟到、早退导致的医疗服务质量下降。

3.提高医务人员的责任感和工作积极性。

4.为医院的人力资源管理提供科学依据，便于绩效考核。

第三章适用范围

本制度适用于本院所有科室及医务人员，包括医生、护士、技术人员及行政管理人员。

第四章考勤管理规范

1.考勤方式

-考勤采用电子考勤系统，医务人员需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡，确保考勤的准确性。

-各科室应设专人负责考勤记录的管理与核对。

2.考勤时间

-医务人员的工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至5:30，周六、周日根据科室安排进行值班。

-迟到的定义为未在规定时间内打卡，早退则为未在规定时间内完成工作离开。

3.考勤记录

-电子考勤系统将自动记录每位医务人员的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退及缺勤情况。

-各科室应每月进行考勤统计，并将结果上报人事科。

第五章考勤的责任分工

1.科室负责人

-负责本科室考勤的监督与管理，定期检查考勤记录，并对考勤异常情况进行调查与处理。

-负责对医务人员的考勤情况进行考核，作为绩效评估的一部分。

2.人事科

-负责考勤数据的汇总和分析，定期向院领导汇报考勤情况。

-负责对考勤记录的审核与存档，确保数据的准确性与完整性。

3.医务人员

-按照规定时间打卡，确保考勤的真实性。

-如因特殊情况无法到岗，需提前向科室负责人请假，并提供相关证明。

第六章请假和缺勤管理

1.请假制度

-医务人员因病、事需请假时，须填写请假申请表，并提前向科室负责人请假，经批准后方可缺勤。

-请假分为病假、事假、婚假、丧假等，具体请假天数按医院相关规定执行。

2.缺勤处理

-未经批准缺勤的，视为旷工，旷工天数将影响个人绩效考核，并依据医院相关规定处理。

-对于因特殊情况缺勤的，需提供相关证明材料，科室负责人负责审核。

第七章考勤的监督机制

1.考勤数据的审核

-人事科定期对各科室的考勤数据进行审核，确保数据的真实性和准确性。

-对于考勤异常情况，需及时进行调查，核实原因，并跟踪整改。

2.考勤结果的反馈

-每月考勤结果将反馈至各科室，供医务人员参考，促进自我管理与提升。

-每季度将考勤情况汇总，作为医院绩效考核的重要依据。

第八章考勤管理的持续改进

1.制度的评估与修订

-本制度自实施以来，每年需进行评估，分析考勤管理中存在的问题，并提出改进建议。

-在评估的基础上，若需修订本制度，需由人事科牵头，广泛征求各科室的意见。

2.培训与宣传

-定期对医务人员进行考勤制度的培训，提高大家的考勤意识与责任感。

-通过院内宣传栏、网站等多种渠道，向全体医务人员宣传考勤制度及其重要性。

第九章附则

1.本制度由人事科负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度的修订需经过医院管理层审议通过后方可生效。

总结

医院科室考勤制度的制定，旨在通过科学的考勤管理，提高医务人员的出勤率，确保医院医疗服务的质量和效率。希望各科室能够认真落实本制度，共同为医院的发展贡献力量。