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医院科室考勤制度
第一章总则
为维护医院正常的医疗秩序,提高医疗服务质量,确保医务人员的工作责任和义务,特制定本考勤制度。该制度旨在规范医院各科室的考勤行为,确保考勤工作的科学性、合理性和有效性。
第二章考勤制度的目标
1.确保医务人员按时上班,维护医院正常的工作秩序。
2.减少因缺勤、迟到、早退导致的医疗服务质量下降。
3.提高医务人员的责任感和工作积极性。
4.为医院的人力资源管理提供科学依据,便于绩效考核。
第三章适用范围
本制度适用于本院所有科室及医务人员,包括医生、护士、技术人员及行政管理人员。
第四章考勤管理规范
1.考勤方式
-考勤采用电子考勤系统,医务人员需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡,确保考勤的准确性。
-各科室应设专人负责考勤记录的管理与核对。
2.考勤时间
-医务人员的工作时间为周一至周五,上午8:00至12:00,下午2:00至5:30,周六、周日根据科室安排进行值班。
-迟到的定义为未在规定时间内打卡,早退则为未在规定时间内完成工作离开。
3.考勤记录
-电子考勤系统将自动记录每位医务人员的考勤情况,包括上班时间、下班时间、迟到、早退及缺勤情况。
-各科室应每月进行考勤统计,并将结果上报人事科。
第五章考勤的责任分工
1.科室负责人
-负责本科室考勤的监督与管理,定期检查考勤记录,并对考勤异常情况进行调查与处理。
-负责对医务人员的考勤情况进行考核,作为绩效评估的一部分。
2.人事科
-负责考勤数据的汇总和分析,定期向院领导汇报考勤情况。
-负责对考勤记录的审核与存档,确保数据的准确性与完整性。
3.医务人员
-按照规定时间打卡,确保考勤的真实性。
-如因特殊情况无法到岗,需提前向科室负责人请假,并提供相关证明。
第六章请假和缺勤管理
1.请假制度
-医务人员因病、事需请假时,须填写请假申请表,并提前向科室负责人请假,经批准后方可缺勤。
-请假分为病假、事假、婚假、丧假等,具体请假天数按医院相关规定执行。
2.缺勤处理
-未经批准缺勤的,视为旷工,旷工天数将影响个人绩效考核,并依据医院相关规定处理。
-对于因特殊情况缺勤的,需提供相关证明材料,科室负责人负责审核。
第七章考勤的监督机制
1.考勤数据的审核
-人事科定期对各科室的考勤数据进行审核,确保数据的真实性和准确性。
-对于考勤异常情况,需及时进行调查,核实原因,并跟踪整改。
2.考勤结果的反馈
-每月考勤结果将反馈至各科室,供医务人员参考,促进自我管理与提升。
-每季度将考勤情况汇总,作为医院绩效考核的重要依据。
第八章考勤管理的持续改进
1.制度的评估与修订
-本制度自实施以来,每年需进行评估,分析考勤管理中存在的问题,并提出改进建议。
-在评估的基础上,若需修订本制度,需由人事科牵头,广泛征求各科室的意见。
2.培训与宣传
-定期对医务人员进行考勤制度的培训,提高大家的考勤意识与责任感。
-通过院内宣传栏、网站等多种渠道,向全体医务人员宣传考勤制度及其重要性。
第九章附则
1.本制度由人事科负责解释,自颁布之日起实施。
2.本制度的修订需经过医院管理层审议通过后方可生效。
总结
医院科室考勤制度的制定,旨在通过科学的考勤管理,提高医务人员的出勤率,确保医院医疗服务的质量和效率。希望各科室能够认真落实本制度,共同为医院的发展贡献力量。
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