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企业人力资源合规检查预案

TOC\o1-2\h\u29318第一章检查准备 4

309911.1检查前的准备工作 4

301701.1.1制定检查计划 4

268681.1.2收集相关资料 4

171901.1.3确定检查对象 4

26281.1.4确定检查方法 4

90181.1.5准备检查工具 4

325341.2检查团队的组建与培训 4

251461.2.1组建检查团队 4

214671.2.2培训检查团队 4

287341.2.3明确检查团队职责 4

163681.2.4建立沟通机制 5

143891.2.5强化团队纪律 5

22409第二章检查范围与内容 5

262622.1检查范围确定 5

87082.2检查内容划分 5

263402.3检查标准与依据 6

24567第三章人力资源政策法规审查 6

220373.1政策法规的梳理 6

262173.1.1梳理范围 6

228663.1.2梳理内容 7

248563.1.3梳理方法 7

9493.2政策法规的合规性审查 7

71053.2.1审查原则 7

27933.2.2审查内容 7

129873.2.3审查方法 8

189063.3政策法规的执行情况检查 8

198193.3.1检查内容 8

189053.3.2检查方法 8

22876第四章招聘与选拔合规检查 8

35474.1招聘流程与程序的合规性 8

130504.1.1检查招聘流程的完整性 8

309104.1.2检查招聘程序的合法性 9

208004.2招聘信息的合规性 9

119664.2.1检查招聘信息的真实性 9

296694.2.2检查招聘信息的合法性 9

49894.3选拔标准的合规性 9

40334.3.1检查选拔标准的合理性 9

208034.3.2检查选拔程序的公平性 9

213754.3.3检查选拔结果的有效性 10

31598第五章员工培训与发展合规检查 10

120065.1培训计划的合规性 10

115575.1.1检查培训计划是否符合国家和地方相关法律法规的要求，包括培训内容、培训时间、培训形式等方面的合规性。 10

228265.1.2审核培训计划是否根据企业发展战略和员工需求制定，保证培训计划与企业战略目标和员工职业发展相结合。 10

201615.1.3评估培训计划的实施情况，检查培训计划是否得到有效执行，保证培训成果的实现。 10

305185.2培训资源的合规性 10

162845.2.1审核企业培训资源是否符合国家和地方相关法律法规的要求，包括培训师资、培训场地、培训设备等方面的合规性。 10

186325.2.2评估培训资源的配置是否合理，保证培训资源能够满足企业员工培训需求。 10

202505.2.3检查企业培训资源的采购、使用和管理是否符合相关规定，防止资源浪费和违规行为。 10

153105.3员工晋升与调动的合规性 10

18305.3.1审核企业员工晋升与调动制度是否符合国家和地方相关法律法规的要求，包括晋升标准、晋升程序、调动规定等方面的合规性。 10

326275.3.2评估员工晋升与调动制度是否公平、公正、公开，保证员工晋升与调动过程的透明性和合理性。 10

70395.3.3检查企业在员工晋升与调动过程中是否存在违规行为，如任人唯亲、不正当竞争等，保证企业内部管理秩序的规范。 10

155385.3.4监督企业在员工晋升与调动过程中对员工合法权益的保护，防止因晋升与调动引发的劳动纠纷。 10

11399第六章劳动合同管理合规检查 11

21586.1劳动合同的签订与续签 11

167566.1.1检查依据 11

8656.1.2检查内容 11

156306.1.3检查方法 11

323476.2劳动合同的履行与变更 11

269806.2.1检查依据 11

280766.2.2检查内容 11

230676.2.3检查方法 11

32466.3劳动合同的解除与终止 12

87716.3.1检查依据 12

232396.3.2检查内容 12

4786.3.3检查方法 12

9569第七章工资福利管理合规检查