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公司的薪酬管理制度(精选26篇)
公司的薪酬管理制度篇1
厦门金达威集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员
薪酬管理制度
(经第六届董事会第二十四次会议审议通过)
第一章总则
第一条为进一步完善厦门金达威集团股份有限公司(以
下简称“公司”)董事、监事与高级管理人员的薪酬管理,
建立科学有效的激励与约束机制,有效调动公司董事、监事与
高级管理人员的工作积极性,提高公司的经营管理效益,根据
《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法
律、法规及《厦门金达威集团股份有限公司章程》(以下简称
“《公司章程》”)的规定,结合公司实际情况,特制定本制
度。
第二条适用本制度的董事、监事是指本制度执行期间公
司董事会、监事会的全部在职成员。
(一)在公司任职的董事是指与公司之间签订聘任合同
或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事;
(二)在公司任职的监事是指与公司之间签订聘任合同
或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事(包括职工
监事);
(三)独立董事,指公司按照《关于在上市公司建立独立
董事的指导意见》的规定聘请的,与公司及其主要股东不存在
可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事;
(四)不在公司任职的董事,指不在公司担任除董事外
的其他职务的非独立董事;
(五)不在公司任职的监事,指不在公司担任除监事外
的其他职务的监事。第三条本制度所称高级管理人员包括总
经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、技术总监、公司
董事会聘任或确认的其他高级管理人员。
第四条公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度遵
循以下原则:
(一)坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则;
(二)实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则;
(三)体现收入水平符合公司规模和业绩的原则;
(四)薪酬与公司长远发展和利益相结合;
(五)薪酬与市场价值规律相符;
(六)公开、公正、透明的原则。
第二章董事薪酬管理
第五条公司股东大会负责审议董事的薪酬方案。公司人
力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬方案
的具体实施。
独立董事应对公司董事薪酬发表独立意见。
第六条公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下,
负责制定、管理与考核公司董事(除独立董事)薪酬制度;
负责对公司董事薪酬制度执行情况进行监督。
第七条根据董事工作性质及所承担的责任、风险、压力
等确定不同的薪酬标准。
(一)在公司任职的董事。
以聘任合同的规定为基础,在公司任职的董事同时兼任高
级管理人员的,薪酬发放标准依照第四章“高级管理人员薪酬
管理”规定的高级管理人员薪酬标准执行;在公司任职的董事
不兼任高级管理人员的,根据其在公司担任的具体职务,由公
司薪酬与考核委员会对其进行考核后领取薪酬;公司不再向其
另行发放董事津贴。
(二)独立董事
公司独立董事年度津贴为7.2万元人民币(含税)。独
立董事参加规定的培训、出席公司董事会、股东大会的差旅费
以及按《公司章程》等有关法律、法规行使职权所需的合理费
用,可在公司据实报销。
(三)不在公司任职的董事
不在公司任职的董事年度津贴为4万元人民币(含
税)。
第八条公司董事的薪酬均为税前金额,公司将按照国家
和公司的有关规定,从工资奖金中扣除下列事项,剩余部分发
放给个人。
公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容:
(一)代扣代缴个人所得税;
(二)各类社会保险费用等由个人承担的部分;
(三)国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部
分。
第九条独立董事、不在公司任职的董事因换届、改选、
任期内辞职等原因离任的,按其实际任期和实际绩效计算薪酬
并予以发放;自愿放弃享受或领取津贴的,公司有权自次
月起停止向其发放相关津贴。
第十条公司董事在任职期间发生以下任一情形,公司有
权取消其绩效薪酬或津贴的发放:
(一)被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选
的;
(二)因重大违法违规行为被中国证券监督管
本人从事商标,知识产权,工商税务,资质办理等工作,对企业发展中遇到的问题能提供有效的解决方案,为中小型企业提供优质服务
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