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公司的薪酬管理制度（精选26篇）

公司的薪酬管理制度篇1

厦门金达威集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员

薪酬管理制度

（经第六届董事会第二十四次会议审议通过）

第一章总则

第一条为进一步完善厦门金达威集团股份有限公司（以

下简称“公司”）董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，

建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事与

高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据

《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法

律、法规及《厦门金达威集团股份有限公司章程》（以下简称

“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，特制定本制

度。

第二条适用本制度的董事、监事是指本制度执行期间公

司董事会、监事会的全部在职成员。

（一）在公司任职的董事是指与公司之间签订聘任合同

或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事；

（二）在公司任职的监事是指与公司之间签订聘任合同

或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事（包括职工

监事）；

（三）独立董事，指公司按照《关于在上市公司建立独立

董事的指导意见》的规定聘请的，与公司及其主要股东不存在

可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事；

（四）不在公司任职的董事，指不在公司担任除董事外

的其他职务的非独立董事；

（五）不在公司任职的监事，指不在公司担任除监事外

的其他职务的监事。第三条本制度所称高级管理人员包括总

经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、技术总监、公司

董事会聘任或确认的其他高级管理人员。

第四条公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度遵

循以下原则：

（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；

（二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；

（三）体现收入水平符合公司规模和业绩的原则；

（四）薪酬与公司长远发展和利益相结合；

（五）薪酬与市场价值规律相符；

（六）公开、公正、透明的原则。

第二章董事薪酬管理

第五条公司股东大会负责审议董事的薪酬方案。公司人

力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬方案

的具体实施。

独立董事应对公司董事薪酬发表独立意见。

第六条公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，

负责制定、管理与考核公司董事（除独立董事）薪酬制度；

负责对公司董事薪酬制度执行情况进行监督。

第七条根据董事工作性质及所承担的责任、风险、压力

等确定不同的薪酬标准。

（一）在公司任职的董事。

以聘任合同的规定为基础，在公司任职的董事同时兼任高

级管理人员的，薪酬发放标准依照第四章“高级管理人员薪酬

管理”规定的高级管理人员薪酬标准执行；在公司任职的董事

不兼任高级管理人员的，根据其在公司担任的具体职务，由公

司薪酬与考核委员会对其进行考核后领取薪酬；公司不再向其

另行发放董事津贴。

（二）独立董事

公司独立董事年度津贴为7.2万元人民币（含税）。独

立董事参加规定的培训、出席公司董事会、股东大会的差旅费

以及按《公司章程》等有关法律、法规行使职权所需的合理费

用，可在公司据实报销。

（三）不在公司任职的董事

不在公司任职的董事年度津贴为4万元人民币（含

税）。

第八条公司董事的薪酬均为税前金额，公司将按照国家

和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发

放给个人。

公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：

（一）代扣代缴个人所得税；

（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；

（三）国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部

分。

第九条独立董事、不在公司任职的董事因换届、改选、

任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬

并予以发放；自愿放弃享受或领取津贴的，公司有权自次

月起停止向其发放相关津贴。

第十条公司董事在任职期间发生以下任一情形，公司有

权取消其绩效薪酬或津贴的发放：

（一）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选

的；

（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管