2024年版宿舍监管人员劳动协议版.docx

2024年版宿舍监管人员劳动协议版A版

本合同目录一览

1.宿舍监管人员定义与职责

1.1定义

1.2职责

2.工作时间与休息

2.1工作时间

2.2休息时间

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金与补贴

4.福利待遇

4.1社会保险

4.2医疗保险

4.3福利待遇

5.劳动合同的解除与终止

5.1解除合同的条件

5.2终止合同的条件

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.法律适用与争议管辖

8.1法律适用

8.2争议管辖

9.其他约定

9.1培训

9.2工作服

9.3加班

10.宿舍监管人员守则

10.1行为规范

10.2违规处理

11.宿舍监管人员考核

11.1考核指标

11.2考核结果运用

12.宿舍监管人员培训

12.1培训内容

12.2培训时间

13.宿舍安全管理

13.1安全管理规定

13.2事故处理

14.双方约定的其他事项

14.1事项内容

14.2执行方式

第一部分：合同如下：

1.宿舍监管人员定义与职责

1.1定义：宿舍监管人员是指根据甲方需要，在甲方宿舍区域进行管理和维护工作的人员。

1.2职责：

1.2.1负责宿舍区域的安全管理，保障宿舍区域的安全和秩序；

1.2.2负责宿舍设施的维护和保养，确保宿舍设施的正常使用；

1.2.3负责对宿舍人员进行宿舍规则的宣传教育，监督宿舍人员遵守宿舍规则；

1.2.4及时处理宿舍区域的突发事件，维护甲方的利益。

2.工作时间与休息

2.1工作时间：宿舍监管人员的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，具体工作时间由甲方根据实际情况进行安排。

2.2休息时间：宿舍监管人员享有国家法定的休息日、节假日以及年假等休息时间。具体的休息时间安排由甲方根据实际情况进行制定。

3.劳动报酬

3.1基本工资：宿舍监管人员的基本工资按照甲方制定的工资标准执行。

3.2奖金与补贴：宿舍监管人员根据工作表现和甲方规定的奖金与补贴制度，有资格获得相应的奖金与补贴。

4.福利待遇

4.1社会保险：宿舍监管人员按照国家和地方法律法规的规定，参加社会保险。甲方按时为宿舍监管人员缴纳社会保险费用。

4.2医疗保险：宿舍监管人员按照国家和地方法律法规的规定，参加医疗保险。甲方按时为宿舍监管人员缴纳医疗保险费用。

4.3福利待遇：宿舍监管人员享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。具体的福利待遇按照甲方的相关规定执行。

5.劳动合同的解除与终止

5.1解除合同的条件：

5.1.1宿舍监管人员在合同期内严重违反甲方规定的工作纪律或者职业道德，甲方有权解除劳动合同；

5.1.2宿舍监管人员因疾病或者伤残不能继续从事宿舍管理工作的，甲方有权解除劳动合同；

5.1.3其他符合国家法律法规规定的解除劳动合同的情形。

5.2终止合同的条件：

5.2.1宿舍监管人员到达法定退休年龄的，合同自然终止；

5.2.2宿舍监管人员因个人原因提出辞职的，合同自然终止；

5.2.3其他符合国家法律法规规定的终止劳动合同的情形。

6.保密协议

6.1保密内容：宿舍监管人员应当保守甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等不宜公开的信息。

6.2保密期限：宿舍监管人员对甲方的保密信息的保密期限自合同终止之日起计算，保密期限为两年。

8.法律适用与争议管辖

8.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止，以及解决合同争议的方式，均适用中华人民共和国法律。

8.2争议管辖：双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.其他约定

9.1培训：甲方应定期为宿舍监管人员进行业务培训，提高宿舍监管人员的业务能力和服务水平。

9.2工作服：甲方应提供宿舍监管人员所需的工作服及相关装备，确保宿舍监管人员的工作需要。

9.3加班：宿舍监管人员因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

10.宿舍监管人员守则

10.1行为规范：宿舍监管人员应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，诚实守信，恪守职业