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科研工作量考核办法
第一条为了调动广大职工从事科研工作和开展学术研究的积极性，确立科学研究在学院发展中的先导地位，推动科研工作的发展，提高教育教学水平，特制定《商洛学院科研工作量考核办法》（以下简称《办法》）。
第二条科研工作量是对教职工从事科学技术研究及开发、教育教学理论方法研究等方面工作的计量，是教职工评职晋级考核及津贴分配的重要依据，与教学工作量具有同等的重要性。本《办法》适用于我院按教学和科研岗位聘任的教师、专职科研人员及其他专业技术人员。
第三条科研工作量定额标准
学院在籍按教学和科研岗位聘任的教师、专职科研人员及其他专业技术人员，每年及每一聘期（3年，下同）必须完成一定的科研工作量，具体定额标准如下：
1．按教学岗位聘任的正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称教师，每年及每一聘期应完成的科研工作量定额标准见表1。
表1教学岗位的科研工作量定额标准
岗位层级
岗位等级
年均工作量/(学时/年)
总工作量/(学时/3年)
高级
四级
27
81
副高级
五级
22
66
六级
21
63
七级
20
60
中级
八级
15
45
九级
14
42
十级
13
39
初级
十一级
8
24
十二级
7
21
2．按科研岗位聘任（含按科研岗位聘任的教师和专职科研人员）的正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称人员，每年及每一聘期应完成的科研工作量定额标准见表2。
表2科研岗位的科研工作量定额标准
岗位层级
岗位等级
年均工作量/(学时/年)
总工作量/(学时/3年)
高级
四级
240
720
副高级
五级
220
660
六级
215
645
七级
210
630
中级
八级
190
570
九级
185
555
十级
180
540
初级
十一级
155
465
十二级
150
450
3．在重点实验室等科研机构主要从事实验室维护与管理，且按专业技术岗位聘任的正高级职称、副高级职称、中级职称人员，每年及每一聘期应完成的科研工作量定额标准见表3。
表3科研机构专业技术岗位（从事实验室管理）的科研工作量定额标准
岗位层级
岗位等级
年均工作量/(学时/年)
总工作量/(学时/3年)
高级
四级
20
60
副高级
六级
14
42
七级
13
39
中级
九级
8
24
十级
7
21
4.除专职科研人员和科研机构主要从事实验室维护与管理的专业技术人员外，其他按专业技术岗位聘任的正高级职称、副高级职称、中级职称的专业技术人员，每年及每一聘期应完成的科研工作量定额标准见表4。
表４其他专业技术岗位的科研工作量定额标准
岗位层级
岗位等级
年均工作量/(学时/年)
总工作量/(学时/3年)
高级
四级
20
60
副高级
六级
14
42
七级
13
39
中级
九级
8
24
十级
7
21
5．从事体育、艺术、外语教学的教师，减免20%的科研工作量；主要从事行政工作而按专业技术岗位聘任的人员，应完成相应专业技术岗位科研工作量定额的一半。
6.职工正常连续休产假、病假等，每满一月（按30天计），减免其相应科研工作量的1/10。
7.凡为本学院科研平台建设、学科建设、专业建设等做出突出贡献，需要减免科研工作量的，由各部门向学院科研处提出申请，报学院审批。
第四条科研工作量计算办法
为全面反映教职工的科研工作，科研工作量由科研课题、学术论文、教材专著、专利、成果转让、成果奖、学术活动、实践性成果等方面构成，具体计算办法如下：
1．科研工作量计算公式为：
科研工作量＝｛科研课题工作量｝＋{学术论文工作量}＋｛著作工作量｝＋｛专利工作量｝＋{成果转让工作量}＋｛成果奖工作量｝＋｛学术活动工作量｝＋｛实践性成果工作量｝
中信所、北大、社科院核心期刊（刊期为双月刊及其以上，或月刊且不超过256页）论文；商洛学院学学报发表并获奖或转载、摘录的论文
50
商洛学院学报发表的论文
40
中信所、北大、社科院核心期刊（刊期为半月刊及其以下，或月刊超过256页）论文；本科院校学报，省级及其以上协会、学会所办专业学术期刊（刊期为双月刊及其以上；或月刊不超过256页）论文
30
本科院校学报（刊期为月刊且超过256页，或半月刊），专科学校、职业学院、党校、行政学院学报（刊期为双月刊及其以上）论文
20
其他国内公开发行的报刊发表的学术论文
10
注：权威性期刊、核心期刊认定参见商院[2009]87号文件。
(三)著作工作量计算标准（表10）
表10著作工作量计算标准
类别
学时／万字
学术专著（一类出版社）编\编著\著
6\7\8
学术专著（二类出版社）编\编著\著
4\5\6
学术译著（一类出版
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