最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2 .pdfVIP

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2--第1页

最新国家开放大学电大《公共部门人力资管

理》形考任务2

最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务2-3试题及答案

形考任务2（教师按照参与者的实际表现，给出成绩）围绕讨论

题目进行讨论，

题目如下（自选其一）：

1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。

答：1、逐步缩小地区经济差距；

2、改善育人环境，着重培养高层次人力资；

3、优化人力资战略和政策环境，引进适用人才；

4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才；

5、提高人力资安全环境，防止人才流失。

2、理论联系实际讨论如何做好人力资规划。

答：做好人力资管理要有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可

缺少的条件。然而，企业目标只能通过配置合格的人力资来实现，而人力资的配

置需要有周密的人力资规划。

人力资规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力

资管理中具有统领与协调作用。人力资规划的目的是预测企业的人力资需求和可

能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实现企业的发

展战略和员工个人的利益。

对人力资的管理与对企业其他资的管理不同。一方面，这种资不可能随时获

得。

另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。

这就要求人力资规划要有前瞻性。及时性和准确性，以便保证企业获得足够

的合格人员，实现其生产经营目标。人力资规划应对企业外部环境变化进行超前

第1页共29页

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2--第1页

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2--第2页

性分析^p，井对企业内现有雇员的状况准确把握。了解其优势与潜力，充分开

发和利用；分析^p企业在环境变化中的人力资需求状况,制定必要的政策和措

施以满足这些要求。成功的人力资规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能

性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资管理活动。因此，人力资规划是

战略与运作之间的重要连接因素。

3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。

答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革要重点把握以下几

个方面：一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。

二是目标导向要着力于激发公务员的积极性、主动性和创造性。

三是工作推进要试点先行、政策配套、稳慎有序。

四是公务员分类管理要依法强化，规范运行，加强宣传。

4、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资流动。

答：坚决破除不合里的壁垒和传统习惯思维，中华人民共和国是人民当家作

主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。一切公职人员，不管职

务高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理国家和社会事务。教育是改

变观念的重要方法，但教育只有与利益调整相结合，才能发挥应有的作用。目前要

进一步完善人民当家作主的各项规章制度，把官员切实置于人民的日常监督控制之

下，让人民感受当家作主的威严，让官员在实践中感受公仆的地位，增强公仆意

识。同时，要破除公职人员的等级特权待遇，废除他们不合民主精神和世界潮流的

特殊利益。官职只是一种职业，而不是一种特权。只有通过实实在在的改革，而不