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江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业三--第1页

试题列表

多选题

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

1（）决定着员工的内在薪酬。

A技术多样性

B任务特性

C自主权和反馈

D任务的意义

学生答案：A；B；C；D

老师点评：

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

2薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。

A计时薪酬制

B级别工资制

C计件薪酬制

D职务工作制

学生答案：A；C

老师点评：

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

3公共部门人力资源培训的类型有（）。

A在职培训

B初任培训

C专门业务培训

D晋升培训

学生答案：A；B；C；D

老师点评：

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

4施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。

A技术或功能型职业锚

B自主与独立型职业锚

C管理型职业锚

D创造型职业锚

学生答案：A；B；C；D

老师点评：

题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3

5（）是工作再设计的基本手段和方法。

A工作轮换

B工作流程化

C工作丰富化

D工作扩大化

学生答案：A；C；D

老师点评：

填空题

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

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1

工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内

容、、等进行变革和设计。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：工作职责；工作关系

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

2

公共部门人力资源培训可以通过学校培训、、、交流培训、工作培训和选择培训等方式进

行。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：部内培训；部际培训

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

3

组织在设计晋升通路时，往往通过建立途径和途径。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：职务晋升；级别晋升

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

4

公共部门薪酬确定的基本原则为：、按劳付酬原则、比较平衡原则、。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：与组织战略一致原则；同工同酬原则

题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4

5

要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、、。

第1空分值：2分

第2空分值：2分

学生答案：组织层次上的培训需求分析；战略层次上的培训需求分析

简答题

题型：简答题主观题分值20分难度：困难得分：18